财富时代，企业家的精神家园，帮助中国企业家在全球化进程中取得成功。
会员登录
会员注册
管理实务
- 2009/10/6培养管理者:HR不可推卸的责任
- 管理已经变得日益复杂。由于技术快速变迁，至少在美国，日常竞争已经变得愈来愈重要，也愈来愈紧迫，因此今天的管理 ...[阅读全文]
- 来源：网络搜集作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6心理培训 绩效提升的“催化剂”
- “态度决定一切”，米卢教练的这句话，是特别强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态→行为→成果。有什么 ...[阅读全文]
- 来源：网络搜集作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6如何培育员工的创新精神
- 变革与创新是中国电信核心价值观之一。中国电信要实现其世界级现代电信企业集团的战略目标，创新成为关键环节 ...[阅读全文]
- 来源：网络搜集作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6将招来的人才融入“自家”
- “物以类聚，人以群分”，文化与价值标准的认同是人才与企业合作的基础。如何将招聘来的“通用型”人才转变成企 ...[阅读全文]
- 来源：网络搜集作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6怎样让企业培训不花钱? (1)
- 说起培训，容易想到那些听起来激动的讲座，看起来漂亮的表演……常听到有人说：刚拓展回来，拓展的时侯很有团队的感 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6海尔的新员工培训四步曲
- 好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们的心。较有实力的企业每年都要引进一批大学 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/618个经典培训故事 (1)
- 曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业的培训重点在哪里?
- 目前，中国企业聘用咨询公司，借助外脑促进自己的成长已呈现日益上升的势头，这可以说是社会和企业的一大进步。然 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6西门子是如何培训员工的? (1)
- 是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训，被认为 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6培训体系应该从新员工入职培训开始
- 培训内容计划规范后，效果如何还是看执行是否到位，其中关键的一个环节就对每一位导师的要求和管理。其实，对于新 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6培训:不仅仅是花钱请个老师
- 很多民营企业在培训方面花的心思很少，基本上没有开展培训工作。在对这些公司的员工进行访谈的时候，员工往往都 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6揭秘中国企业培训之软肋 (1)
- 不管从哪个方面看都是与时下打造学习型组织的大环境和大趋势遥相呼应的，只不过是目前企业培训面临了太多的尴 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业内部培训的八大误区
- 因应知识经济的来临，现代企业的竞争日益转化为人才的竞争。企业内部培训作为人力开发和知识管理的关键环节受 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6培训：“忽悠”加“实战”一个不能少
- 做培训难，做企业培训更难，做企业销售人员的培训那是难上加难。在MSN上与多个培训界的同行沟通时大家都在这样 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6有效提高员工忠诚度的九大方法
- 曾有有识之士大声疾呼“市场经济是诚信经济”。十多年过去了，中国的“诚信经济”在市场和政府两只手的共同调 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6激励员工的15个好方法 (1)
- 积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6人才流失：培训惹的祸？
- 不少企业的管理者都有这样一个困惑：不培训，人员素质跟不上，影响企业效益；培训后，员工又不安心本职工作，弄不好，跳槽 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6象煮饺子一样培养新员工
- 由于现代人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮速冻饺 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0