政府机关部门绩效管理的路径选择

　　政府绩效管理在中国是一个新事物。各级政府在推进绩效管理的过程中应加快绩效立法，将绩效管理的目的、原则、方法、程序和步骤以法律的形式固定下来，这是推进我国绩效管理的根本出路;在各级政府建立一个由财政部门牵头、监察、人事和统计部门以及学术界专家组成的专门机构，并赋予其足够大的权力，统一协调推进各级政府和行业系统的绩效管理工作;应推进预算制度改革，根据政府、部门或项目绩效目标的实现情况进行预算资源分配，这是中国各级政府成功推进绩效管理的重要制度条件。