基于价值规律的企业绩效分析

价值规律是市场经济的基本规律，制约者市场参与者的种种行为，与企业绩效休戚相关。本文初步介绍了价值规律的内涵和作用，在此基础上建立了一个影响企业绩效的模型，分析价值规律如何通过价格、供求、竞争、工资、利率、风险机制来影响企业的绩效水平，继而通过企业与消费者的博弈，确定在价值规律下实现企业和消费者最大利益的均衡点，最后提出相关建议。

价值规律概述：

价值规律是商品生产和商品交换的经济规律。在市场经济的条件下,产品的生产过程表现为价值的创造过程,产品的交换过程表现为等价交换。在这里,价值规律支配着商品生产和商品交换,制约着市场经济的一切主要方面和一切主要过程。

价值规律的主要内容和要求是:商品的价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定,商品交换按价值量相等的原则进行,通过竞争和价格的波动实现。价格是商品价值的货币表现,但价格与价值并不总是一致的。竞争会引起商品供求关系的不断变化。供大于求时,价格会低于商品价值,供小于求时,价格会高于商品价值。但从长期或全社会看,高出的部分与低于的部分会互相抵消,商品的总价格与总价值仍然是相等的。价格围绕价值上下波动,并不是对价值规律的否定,恰恰是价值规律作用的表现形式。

价值规律作为市场经济基本规律,其作用主要表现在两个方面:(1)核算作用。价值规律的核算作用主要是指社会必要劳动时间成为社会对各生产主体的个别劳动时间进行评价或核算的共同尺度。每一个生产者都用这把尺子核算自己生产商品所耗费的个别劳动时间量,进而采取改进技术、提高效率、降低成本等有效方法,尽量减少个别劳动时间耗费,使其经济效益得到不断增长。(2)调节作用。价值规律的调节作用主要是指调节社会劳动力与资源在各个部门之间的分配。其作用具体表现为,它在生产者背后,通过“看不见的手”自动调节社会资本和劳动力不断地从低盈利部门向高盈利部门流动,从而把社会劳动按比例地分配到社会各个生产部门中去,自动地调节商品的生产和流通,使社会经济大体按比例发展。

企业绩效分析

产出

销售

利润

结论：企业应当充分认识并运用价值规律的客观作用，在运作过程中，只有不断地提高劳动生产率水平，缩短个别劳动时间，才能更好的促进企业绩效的增加。价值规律作为“看不见的手”，通过理性预期从而产生“激励机制”，告诉企业应该做什么，怎样做，以及做的预期。价值规律作为行为规范，通过信息反馈得到调控，逐渐取消企业由于“外部性”而产生的负效应。从而满足企业对绩效最大化的追求。在现代社会，为了更好的发挥价值规律的作用，企业也应该有所作为：加强企业管理和员工的激励，健全法律体系，建设有效证券市场，完善董事会作用，建立、完善经理人市场，加强股权激励等等，从而确保决策者和参与者在价值规律的要求下共同为企业最大绩效而竭尽所能！