2008年深圳市城市薪酬福利报告

　　最新发布的2008中国市场深圳城市薪酬福利研究显示，持续地采取加薪和高薪策略在中国市场上已经失去了吸引力。“从最好的结果来说，采取高薪策略仅仅是让你的公司能够在中国市场上保持运营，参与竞争的最低条件。”报告中如是认为。

　　这份最新公布的研究显示，2008年中国市场深圳城市的非制造型企业整体工资增长幅度(含晋升预算)为9.0%，其中一般职员、主管/高级专业人士、中层经理的薪酬涨幅最高，分别为9.9%、10.1%、10.2%。与此同时，制造型企业的整体工资增长幅度为10.0%，其中手工操作工、主管/高级专业人士、中层经理的薪酬涨幅最高，分别为12.5%、9.8%、10.0%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

　　但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场深圳城市的员工主动离职率在非制造型企业中平均达到15.5%，在制造型企业中则达到35.3%(2007年非制造型企业为17.4%，制造型企业为31.3%)。在职能领域中，销售和市场营销、生产和质量管理分别是非制造型企业和制造型企业中离职率水平最高的，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾依然存在较大差距。