向媒体求助是不是都是事出无奈

　　“手机被公司用GPS定位，一举一动都受监控，哪有隐私可言?”武汉一家公司用GPS定位员工手机引发不满。向媒体爆料的该公司某员工说：公司销售部门10月初要求业务员签字，同意对自己的手机进行GPS定位，以便公司掌握员工动向。业务员们对此非常不满，认为隐私被侵犯，但因担心丢饭碗，公司武汉部30多名在省内跑的业务员无奈签了字。(10月28日《长江日报》)

　　律师说，用手机定位监控员工，是一种收集个人信息的行为，未经员工同意的监控，无论是否造成后果，都涉嫌侵犯员工隐私，“利用企业的强势地位迫使员工同意的监控，实质上是侵犯员工的自由。”这些，员工不会不明白。但是，考虑到就业难，或许只能忍气吞声，饭碗要紧。

　　法律上说，若这种监控超出了工作时间，或者被泄露和公开，给员工造成了损害，公司就得承担相应的赔偿责任。该公司负责人称，“这一特殊的考勤方式仅在上班时间，即上午8时至下午5时使用，不会在工作以外时间对员工手机进行定位，因此不存在侵犯隐私。”显然这只是公司一面之词，监控的时间段具体如何操作?包括被监控人也想知道，但事实上，具体操作细节自始至终也只会是个“谜”。

　　武汉该公司称此举是公司发展的竞争所需，而“所需”不能成为践踏公民起码权利的理由吧。好的是，该公司也没有莽撞，让员工“签字”同意了“被监控”。而员工们呢，“因担心丢饭碗，公司武汉部30多名在省内跑的业务员无奈签了字。”算是集体“忍辱”。大家都知道签这个字就等于“上了贼船”，但有苦难言。只是事后因为某位员工的忍无可忍而向外给抖了出来。完全可以想象，像诸如该公司的“监控”之举，在很多公司定然都在使用。公司的利益与员工的个人利益产生冲撞的时候，或许出于“无奈”，个人利益只能偃旗息鼓。

　　法制是在逐渐健全，员工又何尝不想以法维护自我利益。但维护得了吗?比如规定说，对乙肝病毒携带者不得有就业歧视，但公司们看到了么?当然是看到了，但置若罔闻。规定为什么总会熄火?总怪罪普通就业者不去维权之说显得苍白----你让我怎么维权?维得了“一”，又维得了“二”么?或许你维得了“此权”而失去了工作呢。何况求助时，也只是想到媒体，而“忽视”了劳动部门。

　　那还是把这一切推给社会大环境吧。但是，除了这样解嘲似的自我安慰，好像唯一能做的还是个人去学会维权。回到武汉该公司，员工们也只是在签字画押后才有某人斗胆向媒体诉说。难道只有媒体能救他们?非得借助舆论去吸引关注?

　　这些年来，求助媒体热使得很多社会典型事件受到关注。这是好事。但有些老生常谈的事，终究还是求助媒体，是不是都是事出无奈。道理谁都明白，当事人们无比心知肚明。如此说来，我们还是要回头寄希望法律与相关规则的持续细化。当然，我们也更期待更多的人敢“站起来”维护自己权益，尽管这可能有着某种“悲情色彩”，却也是日益完善的法律与规定被体现的一个关键。