Google:人才吸引力衰落?

　　6月28日，国外媒体发表评论称，作为一家拥有12000名员工的科技航母，Google每年接到的应聘简历总数多达上百万份，一直以来Google在与互联网新兴企业人才竞争的过程中，都处于绝对的优势地位，公司发送的工作offer极少被拒绝。然而如今这一局面正在发生改变，随着公司的逐渐发展壮大，Google对于科技人才的吸引力正在逐渐衰退。

　　招聘神话辉煌不再站

　　就以24岁的Google工程师杰斯丁。罗森斯坦恩为例，在2004年他加盟了Google，并且发明了大名鼎鼎的网络建立服务Page Creator.在此之后他离开Google而转投到社交网站新锐Facebook旗下，上个月的时候，作为网站高级软件工程师，他表示如今人们离开或者拒绝Google的原因，和当年大量科技人才对搜索巨头趋之若骛一样：“那些拥有同样能力的人总是在考虑，加盟Google或者其他公司，究竟哪种选择能在短期内带来巨大的回报。”

　　据统计，在今年第一季度中，Google的员工达到了2004年同期的六倍，而据公司前员工表示，如今的Google也出现了机构繁冗的现象，在作出决策的过程中效率降低，与此同时个人的影响力也有所降低。另一方面，在Google招募高峰期是2003到2004年中，绝大部分公司股票期权已经被发送，从而在收入刺激方面Google的诱惑力有所降低。最关键的是，随着新一代互联网企业的崛起和成熟，科技人才找到了更好的选择，通过加盟这些新锐公司，他们可能通过股票期权的方式大捞一笔。与之对比的是，Google公司的股票在本周再创新高，这也意味着搜索巨头的股票潜力正在逐渐被挖掘殆尽。