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2.帐务处理。
①如企业没有人力资源的记录，应根据人力资源评估机构的评估结果，借记“人力资产”帐户，贷记“人力资本”帐户;当雇员被录用时，应根据对其评估的价值编制相同的分录;年终，企业应对其人力资源进行“财产清查”，由人力资源评估机构对人力资源重新评估其价值以保证“帐实相符”和会计报表的真实性，如评估价大于原帐面价应按差额部分，借记“人力资产”帐户，贷记“人力资本”帐户。反之，则作相反的分录。②如企业经营终止清算，应按清算日的帐面原值，借记“人力资本”帐户，贷记“人力资产”帐户。③当雇员被解雇后应按评估价借记“人力资本”帐户，贷记“人力资产”帐户。④结转人力资源开发成本时，借记“人力投资”帐户，贷记“人力资源开发”帐户(该帐户的结构见“人力资源成本会计”部分)。⑤企业进行人力资源的投资时，借记“人力费用”帐户，直接费用化的部分，借记“人力投资”帐户(资本化的部分)，贷“现金”等帐户;摊销人力投资时，借记“人力费用”帐户，贷记“人力投资”帐户。⑥期末，结转人力费用时，借记“本年利润”帐户，贷记“人力费用”帐户。
人力资源成本是一项企业管理中的最重要组成部分。可以分为二个部分：直接成本是支付的劳动报酬+福利。间接成本，招聘费用+培训费用+管理员工资。人力资本是企业的第一生产力，希望大家一定要维护好!