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做假账:CFO的两难宿命? (1)

http://www.newdu.com 2009/10/6 互联网 管理人网 参加讨论

  世通、安然的阴云还未散去,又惊爆出帕玛拉特会计丑闻。人们不禁要问:这些企业的CFO都在干什么?难道他们注定要与CEO串谋,一起欺骗投资者?正如这个初春季节,乍暖还寒。

  日前,意大利帕玛拉特公司的会计丑闻再一次震惊世人,公司CFO(财务总监)索尔达托竟是这宗丑闻的创意者,和老板坦齐串通一气欺骗投资者。此前美国一系列的财务丑闻也都跟企业的CFO扯上了干系,甚至牢狱之灾。美国知名杂志《首席财务官》所做的调查显示:大约17%的受调查者表示在过去5年间,他们的老板都曾要求他们至少对公司的财务报表进行过一次修改。

  事实上,其他CFO也正面临着类似的从业压力。CFO们的境遇并不像他们所拥有的光环那样灿烂夺目,在很多时候往往会陷于苦恼和尴尬的境地。面对老板的非分要求,CFO们应该怎么办?是屈从于老板,对企業员工的生计负责,同时保住自己的位置和不菲的收入?还是立即回绝这种非分的要求,对自己的职业负责?如果是后者,还能得到老板的谅解和理解吗?

  受伤的为何总是CFO?

  一名现代意义上的企业CFO,绝不能只是一个会计或传统的账房先生,而是公司战略方向的发现者和参与者。他们要从经济的角度对公司的发展提出分析和建议;他们经常分析企业存在的缺陷、漏洞和风险,是企业日常经营行为的监督者,是企业风险的控制者;同时还是企业利润或价值的创造者;是企业预算体系的设计者和执行者。看来,无论从战略还是管理制度本身,到整个企业的执行都离不开财务总监,财务总监甚至堪称“二把手”。

  如果是一家上市公司,公司的CFO就得迎接重大的挑战:“管理”盈利状况,使之呈现出持续而且稳定的增长势头,以博取投资者的欢心。投资者对于那些未能达到预期收入目标的公司是异常冷酷的,而股票价格的下跌对那些可以行使股票期权及年薪制的管理者来说,无异于一场灾难,包括CFO自己。在这种激励机制下,CFO和CEO一样,都希望把财务报告编制得更美丽一些。

  即使你不是一家上市公司,不需要精心设计财务报告,CEO和CFO的关系也照样密切得很, CFO通常都由CEO任命。CEO显然也希望CFO跟他是一心。否则,完全可以让他卷铺盖走人,反正对这个肥缺垂涎三尺的人多得是。

  因此当CEO与CFO诉求不一致时,就只有两种选择:要么完全按他的意思办,求得暂时平安,待到东窗事发,再身陷囹圄;要么做一个正直的CFO,但后果就是在瞬间失去很多,甚至是饭碗。

  真是一个两难的选择!难怪一些做假企业的CFO们面对法官的质询时一脸的无辜:我是受人指使的,为什么受伤的总是我?

  还有第三条路吗?

  除了顺从和对立之外,难道就没有另一条路吗?就不能做一个正直CFO的同时,也获得老板的器重吗?答案其实是肯定的。

  第一,你有权选择一个有远见的老板

  大北农集团CFO薛素文认为:“一个要想长期生存的企业不大可能在账务上做违背规则的文章,因为这不仅是个人和公司法律或职业风险的问题,同时还大大增加了公司的财务管理成本。因为账务除了被用作审计凭证之外,同时还被(而且是越来越多的)用来做经营分析。试想一份为达到某种目的而被改得面目全非的账本,对经营分析还有什么意义?如果一个老板对这些都认识不清楚的话,你根本没有给他卖命的必要。”

  先声药业财务经理郑宏也认为:“一个有远见的老板是不会用非法的方式办事的,如果靠这种方式来发展企业,这个企业也是注定没什么前途的,我也没必要怕得罪老板,更没必要为他冒险。”

  第二,做一个精通业务的CFO

  你完全可以用你的知识、你的战略眼光为老板出谋划策,把企业的风险降到最低程度,而不必用作假来饮鸩止渴。亚信CFO韩颖加入后,不仅公司的融资成本大大降低,而且财务状况逐渐好转。她说:“CFO就像是一个医生,他可能会告诉你:”你得了癌症‘,但是他同时也会说:“我能够治好你’。如果医生只告诉你病症,而他没有办法治疗你,那么这个医生也是没有价值的。CFO的意义就在于他能够纠正你,保障你健康的未来,而不是我们传统意义里的账房先生,总是会说‘是……’,而没有建议方案。”

  联想投资公司CFO王能光认为:“作为企业的CFO,每天必须为老板考虑风险控制方面的事情,考虑如何提高效率和降低成本,考虑业务发展方面与资源相关的方面。”那么试想一下,如果你是很超前的和合格的CFO,如果你在业务方面游刃有余的话,那么企业的财务状况将大有改观。老板高兴,员工欢喜,假账还用得着吗?

  第三,学会借助外力

  如果你的公司有完善的治理结构,那你就完全不必担心。正像柯达公司CFO毕盛所说:“当CEO提出做假账这一要求时,我会觉得处理起来很简单,就是向他说:”我不干。‘同时我会向董事会,特别是董事会下属的审计委员会报告,他们是一个独立的机构。当他们看到我的报告之后,那个被’炒鱿鱼‘的人可能不是我,而是我的CEO.我是公司的最后一堵防火墙,当然,我也有一个安全门,就是审计委员会。

  “美国有一个谚语:”一只手铐是铐四只手的‘,寓意是上市公司财务报表的真实性要由CEO和CFO同时签署并承担责任。我一辈子也不愿意戴手铐,因此我会毫不犹豫地向假账说’不‘。“

  如何说“不”更有效?

  尽管与CEO同流合污的CFO不乏其人,但还是有更多的CFO忠实于财务事实。但如何才能做到既坚持了正义又保证了自身的安全和利益呢?

  如果经过沟通依然未果的话,某企业CFO的做法是:要先按老板的意见进行,之中要找合适的时间再与老板不断地交流,陈述自己的看法。这期间也常常由于自己对业务的认识加深,提出的意见更全面,也更有说服力,或者自己调整了看法。这样有利于日后的工作。另外,也可以通过利用外界的力量(比如更有资历的人),来与老板沟通,获得最好的效果。总之,是使老板对运作财务方面更了解,决策更正确,所以也就不介意是否接受的是我们的意见还是他人的意见。达到最好的效果是目的。

  韩颖也认为:由于市场变化无常,CFO提供给总裁们的信息很可能有些是总裁所不能接受的,不爱听的。怎么办?她从女儿那边得到了一些启发:“有一次她征询我一件事,我问她:”你为什么不早一点儿说?‘她说:“要等妈妈心情好的时候。’在非常亲密的关系里尚且要如此,那么在企业沟通中不是更需要吗?所以,要选择在他可以接受的场合,适时地告诉对方答案:1加1就是等于2.如果违背这样的规则,资本市场就会惩罚你。”

  看来,当CFO面对很多方面的诱惑和压力时,什么才是最重要的,自然不用多言。有一句话说:“当你说一句谎言时,就要用100句谎言去支撑它。”而作假账要付出的,显然不只是一句谎言,因此我们要做的反而更简单。但关键是:处理问题的态度和方式。

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