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会员注册“山雨欲来风满楼”，就业竞争的硝烟味已经在九月初就开始弥漫。根据有关预计数字显示，2009年全国高校毕业生数字将达到600万左右。一边是庞大的求职大军，一边是有限的岗位需求，大学生就业之路将指向何方，如何在竞争中脱颖而出?
对此，有关专家建议，大学生不要只将目光聚焦在知名企业，快速发展中的中小企业有着更广阔的就业机会。
拒绝扎堆，中小企业成就业新通道
在大学生就业难的种种因素中，就业企业扎堆和地域扎堆是其中最关键的问题之一。据悉，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选。
这种就业思维的误区使得几百个人同争一个外企岗位，几千人同时报考一个公务员职位的现象屡见不鲜。
其实，外企、国企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。根据目前国家统计报告有关数据显示，中小型企业已经成为求职者主要考虑去向，2008年中小企业所空缺的职位达756万个。
而某知名招聘网站有关人士也表示，每年通过该网站招聘毕业生的中小企业可达到150万家，而全国范围内有招聘要求的中小企业更是不少于500万家。
中小企业纳才，不走寻常路
与大型企业主要通过校园招聘、专业招聘网站等进行招聘的特性不同，中小型企业在招聘时有着自己独特的“套路”，而且颇有点不走寻常路的意思。掌握这些路数，可以让你在求职时少走冤枉路。
以往，中小型企业一般是通过朋友介绍、人才市场和人才网来招聘。而现在更多的中小型企业是通过论坛、社区和交 友网来寻找人才。其中的原因很简单——这些地方往往集聚了各种各样的行业高手。
由于这些网站囊括了个人的完善资料、个人博客、发表文章的记录等内容。这些都为企业家寻找合适人才提供了条件。特别是在交友网，招聘企业可以了解你的兴趣、爱好、专业和性格等，甚至你在网上的一言一行都在他的掌握中。如此招人，哪有不一发即中的道理。