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因此，建议有求职意向的学生可以到一些与你专业相符的网站或版块发表个人见解，不过前提是前期做一些功课，了解哪些网站是用人单位比较关注或相关信息比较集中的。
例如你是学设计的，可以去相关的广告论坛发表自己的作品和一些见解;如果是学编程的，可以去一些IT论坛;不少企业都是通过去这类论坛找IT人才的。
另外也可去专业的人才交友网。这类网站聚集了各类求职者之间的信息交流，也成为中小企业HR的关注地。
如果有天你发现你身边的朋友不知不觉都找到工作，而你还在天天往人才网投简历和人才市场拼命跑，那就反省下自己是否找对了路吧。
除了专业论坛、交友网站外，如今不少中小企业也逐渐开始重视校园招聘。而且，在校园招聘时，很多学生的目光都锁定在那些名气更大的企业上，如果在此时另辟蹊径选择应聘这些求才若渴，不甚起眼的中小企业，将更具胜算。
选择雇主，企业文化最关键
虽然有着巨大需求，但薪资待遇、职业发展空间等问题，还是成为不少大学毕业生在选择时的顾虑。
对此，专业人才认为，在面向中小企业求职时，最主要的是关注其企业文化。因为企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同该企业的文化，才有可能与公司共同成长。大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解。首先看这家企业的文化是否是学习型、积极进取型的。即是否为员工提供培训、学习的空间，是否用人唯才。
其次要看自己是否认同该企业文化。只有自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，在进入企业后，才能很快融入这个团队中。对于中小企业文化了解可能是多渠道的，例如面试时自己对于细节部分的观察，关联企业或竞争对手对于该企业的评价，对该企业员工的评价以及员工的工作态度及精神面貌等。这些都相当能说明问题。
当然，了解目标企业文化契合度的前提是，对改企业的发展前景也充满信心。