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一流品质 诚信护航
在经济全球化和中国加入世贸的背景下，企业的核心竞争力已越来越多地和自主品牌联系在一起，彼此相互依存，相互制约。永通作为一个以依托国际贸易，涉足实业投资、房产开发、矿业开采、鞋业和高科技研发生产等多个领域的大型民营企业集团，已经成功的构建了一个日趋完善的产业链。那么永通的制胜法保是什么?是如何打造自主创新品牌?永通的文化核心又是什么?记者在永通采访中找到了答案。
“品质是第一决定要素，创行业最优品牌是永通的经营目标”、“以人为本，满足客户人性化的需求，为员工提供多样化的激励机制”，因为有了这样的战略思想机制、管理经营理念，永通才能在竞争激烈的市场中站稳脚跟。
永通集团董事长李江山说，企业只有严把质量关，在采购中严把原材料质量，在生产流程中严把产品质量，以及诚信的交货期、一个精干的管理团队、产品的创新、与客户的沟通及样品策划等，企业才能成为行业的强者!
在永通集团，记者体悟到的是永通人一种蓬勃向上的激情跃动。在永通车间“针一组”，一位在永通工作了9年的员工对记者说，永通就像自己的家。员工们遇到困难，永通会及时伸出援手，帮助员工度过难关。记者在采访中了解到，这位员工不仅自己在永通工作，还把丈夫介绍在永通工作，孩子也安排在市里上学。她说，永通就是自己温暖的家。
在永通像这样的老员工有很多，正是因为永通“人性化”的管理，才有员工对永通的归宿感，并把永通当成自己的家一样来经营奉献。
李江山表示，企业要发展，最终还是要靠员工们的共同努力，让员工们有钱赚，企业才能赚钱，才能保证产品的质量，企业才能发展壮大，才能提升了企业的管理水平。创新了管理手法，把现代化管理的理念、模式和效率注入到企业中，才能提高企业工作绩效。永通还特别注重人力资源的培养和开发，建立了经营管理、专业技术、技能操作，客户服务等四类人才队伍的开发管理体系，每年组织各类培训1000多人次，通过人才队伍的建设，让各类人才脱颖而出，公司的凝聚力、向心力，创造力才能不断增强。
金字塔的高耸，长城的雄伟都是一砖一瓦的堆砌，永通的成长同样离不开每个永通人的支撑。教授、专家、管理精英、技术人才、财务能手等，为了一个共同的事业，他们走到了一起。据悉，这样一个优秀的精英团队平均年龄仅为36岁，其中大学本科学历占了68%。公司先后组织管理人员进行培训再教育，为员工提供多样化的管理激励机制，把集体智慧发挥到最大。
新世纪，越来越多的企业管理者都深刻地认识到了文化管理的重要性，企业要生存、要发展，要更具有竞争实力，其重要标志就是要打造有自己特色的品牌，品牌最终要靠企业文化来构架，而企业文化正是一个企业的“灵魂”。永通就是靠“以人为本”来铸就企业文化，这是一种境界，更是一种“永通精神”。