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精锐团队
在一中的图书楼中，立着一扇老一辈留传了几十年的古朴厚重的屏风，上面镌刻着遒劲有力的四个大字：“深钻细研”。一中教师正是继承这一传统，发奋图强，不懈奋斗，砺炼成一支师德高尚、教育理念先进、学术功底深厚、综合素质高的教师团队。
学校以建设“学习型、规范性、科研型、专家型”为目标，努力打造省市一流的教师队伍。经多年的探索实践，已经形成了一系列校本培训的制度。实施“名师工程”规划教师发展。学校自2001年拟定了“三、三”规划，即分三个阶段、三个层级分段落实。每三年为一个阶段评定三个层级：未经过一轮循环教学的青年教师和极少数问题教师，培养目标是站稳讲台，成为合格教师，为第一层级;经过循环教学并已经成为合格的教师，培养目标是进一步发展成为骨干教师，为第二个层级;已具有丰富教学经验并成为省市级骨干的教师，培养目标是成为名师，为第三层级。每个阶段都要认真考核评定，对不同的层级提出新的任务，达到目标即可晋升到相应的层级。2003年学校还特设了首席教师，让他们做学科的带头人，在教育教学中起到了示范作用。
2000年，学校建立了教学成绩评价体系。从教学结果管理入手促进教师业务提高。
2001年建立学校网站，实现教师网上信息交流，利用现代化教育技术，启用《反思式教师评价系统》，客观、全面的对教师进行评价，有效促进了教师的专业素质的发展。自2003年起，每年一次“创新杯”教学竞赛，新教师汇报课和高级教师开放课，教师在活动中不断强化自己的业务能力，提高了专业技术水平。确立“拜师带徒”制度，加强对青年教师的培训。组织青年教师基本功大赛，强化基本技能的提高。
在一系列教学制度的推动下，学校的教学成果斐然：在齐齐哈尔市首届青年教师“一赛三评”活动中，学校共有47名符合条件教师，全部参赛，9个学科中获7个学科特等奖，以团体总分99分成绩，高居38所参赛高中之首。
2007年新课程实施后，学校精心策划，积极探索，稳步推进，成为全市新课程试验的龙头学校，“全市高中新课程实施现场会”在一中举办，充分发挥了一中作为省示范性高中的示范和辐射作用。
经过多年的打造，一中已经形成了一支堪称全省一流的教师队伍。目前学校现有特级教师5名，高级教师89名，国家级骨干教师6名，省级教学能手20名，市级学科带头人43人次。教师学历达标100%，其中35%的教师成为学科骨干教师，研究生、在职研究19人。学校先后选派了5名英语教师出国留学，2006年学校还被批准为具有聘请外籍教师资格的学校。
通过队伍建设，一大批中青年教师脱颖而出，使教师队伍协调合理，为一中未来的发展牢牢地打下了坚固的基石。
科研兴校
为整合优质教育资源，使它发挥更大作用，一中大力强化科研兴校的意识。1996成立科研室，提出了“以科研为先导，与课堂教学紧密结合，促进教学质量提高”的思想，到十五期间，构建了“以更新观念为先导，学习教育理论为动力，实施素质教育为主线，课题研究为手段，科研队伍建设为基础，科学机制做保证”的教育科研体制框架。