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会员注册“我已经走到了这个位置，”张蔚在金字塔上半部划定一条线，“大多数人都在金字塔下端，只有少数人能走到塔尖附近的位置，我上来了，但是在这根线上，随时有危险会再掉下去。”大多数女性白领难以跨越的界限，张蔚过来了，却也因此有了更深的责任感和危机感。
一个世界范围内的女性创业时代正在来临——这是2004年美国妇女商业研究中心的预测。如今，这一预言正在中国职场上实现。
2006年1月，北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组公布的《中国女性管理者现状调查报告》显示，上个世纪80年代，全球的女性企业家还不足10%，现在已增长到20%。截至2004年年底，女性企业家人数已经约占中国企业家总数的20%。
越来越多的人开始关注女性领导者：她们最大的困惑是什么?她们怎么看待自己的优势和劣势?
2月20日，当当网联合总裁俞渝、星空传媒(中国)首席运营官张蔚和吉林九鑫集团日化领域的总经理张玉萍，汇聚在第一财经频道访谈节目《头脑风暴》中，以她们的经历给出了各自的解读。
女性领导队伍在壮大
这是一些你很熟悉的名字：“阳光媒体投资”前任主席杨澜、雅芳第一位华裔女CEO钟彬娴、柯达华人女副总裁叶莺、全球第二大传媒和娱乐集团维亚康姆的中国区总裁李亦菲、安利中国日用品有限公司董事长郑李锦芬……
在“女强人”和“小女人”中，女性们更愿意充当什么角色?在北京大学光华管理学院做出的这项问卷中，55%的女性选择了前者。这表明，女人们在潜意识中更愿意被看做强者。
今天的经济者队伍已不再是男性的天下，据中国女企业家协会调查，国内女性所经营的150万家企业中，绝大多数都拥有良好的经营业绩——女企业家经营管理的企业，赢利比例比男企业家多7.8个百分点，持平企业多4.3个百分点,而亏损企业则少12.1个百分点。
当你在科技、政治、经济、文化、教育等各个领域里，发现那些出类拔萃的女性身影时，别忘了现代管理大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)有预见的高呼：“时代的转变，正好符合女性的特质”。
长期从事关系管理理论研究的罗家德博士，在《NQ风暴：关系管理的智慧》中为这种说法做了解读，他宣称，在现今这个知识时代，奉行的是“关系为王”的规则。他的依据来自于斯坦福研究中心的调查——现代职场人士收入的12.5%来自知识技能，87.5%来自关系。从这一点来看，女性天生具备了信息化社会所需求的领导者禀赋。
在中国，女性就业率居世界首位。中国现有的工商行政管理硕士(MBA)学院和EMBA学员中，女性占10%，她们将是未来的女性领导者;在美国，51%的公司为女性所拥有。2003年,美国910万个女性企业家雇用了2750万雇员，贡献了3.6万亿美元的财富。