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你真的需要招聘新员工吗? (1)

http://www.newdu.com 2009/10/5 互联网 佚名 参加讨论

  B、如果企业是采用差异化战略:

  (1)以高报酬吸引同行业的高尖人才或创新性人才。

  (2)想方设法在平时的时候就要注重行业顶尖人才,或用猎头公司来达到对所需人才的吸引。

  (3)对于公司内的关健岗位的关健员工平时积极进行沟通,了解需求,保留人才。

  (4)对于公司所需要的已在公司工作的人才,公司可以对潜在的有能力的公司员工进行培训投资。

  C、如果企业采用的是多元化战略:(1)首先考虑在公司制定新业务扩张的时候,人力资源部应该根据新业务的需求,考虑如何获得适应新业务需求的工作人员。

  (2)积极从公司内部调整人员,以获得新业务人员的要求,或者积极从外部了解公司新业务所需人才的目标群,以便快速准确地招到合适的人员。

  (3)如果新业务是目前少有的业务,那人力资源还要积极地进行培训准备,同时,为公司新业务的开展进行必要的人才储备。

  除了通过招聘新的人员来保证公司业务的完成外,作为人力资源部人员,我们还可以做什么?如何做?才能使公司的人力资源分配更合理,人员需求更合适,成本控制更合理,这是人力资源部门需要考虑和解决的问题。给需求人员的部门一份合情合理的分析,并帮助需求人员的部门找到合适的人员,同时合理配置企业人员…… 这是人力资源部招聘人员需要思考和行动的问题。

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Tags:招聘  
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