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六、《社会保险法(草案)》征求意见和建议
12月28日，全国人大常委会办公厅向社会全文公布《社会保险法(草案)》，并从当日起至2009年2月15日征求社会各界的意见和建议。草案规定，涉及累计缴费年限的养老、医疗、失业三险关系均可随本人转移，缴费年限或分段或累计计算，而全国统一的个人社会保障号码即身份证号。这预示着广大劳动者翘首企盼的社保“一卡通”进入了倒计时。
多年以来，因各地社会保障标准、待遇不同，社保无法在省际间转移，致使外来工不得不选择退保。在珠三角各地，退保**往年一般在春节前一个月，2008年则提早两个多月。如东莞市，前10个月退保人数累计63.1万，从10月底起退保人数大幅攀升。可见，即将在全国实现社保“一卡通”的消息，实在是一份最有价值的新年礼物。
七、就业促进法实施与ZF加大就业力度
2008年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》，从保障劳动者的平等就业权、设立公共就业服务机构等多方面阐述了我国在促进劳动者就业方面的立场、观点和方法，劳动者的权益得以更好地得到保护，职业建设中的诸多问题得到解决。
为更好地贯彻实施该法，2月3日国务院下发了《关于做好促进就业工作的通知》，对现行政策在对象、范围、内容、时效等方面作了调整和充实，对就业政策在多方面作了强化和完善。为了积极应对当前经济形势变化，ZF相关部门又相继出台了《关于促进创业带动就业工作的指导意见》等一系列政策和措施，采取多种措施增加就业岗位，营造更宽松的就业环境，对我国就业局势保持稳定起到积极的作用。有关统计显示，1～10月份全国累计实现城镇新增就业人员1020万人，为全年目标任务1000万人的102%。下岗失业人员再就业人数450万人，为全年目标任务500万人的90%;就业困难人员实现就业129万人，为全年目标任务100万人的129%。
八、沃尔玛在华企业与工会签订集体合同
7月14日晚，沈阳沃尔玛百货有限公司工会代表与公司行政方终于达成一致意见，签订了集体合同。这是沃尔玛在我国签订的第一个集体合同。9月19日，全国总工会在开新闻发布会，宣布在中国的沃尔玛108家零售企业全部与其工会签订了集体合同。
作为全球500强企业之首，沃尔玛此举必将对外资企业签订集体合同产生强有力的导向示范作用，堪称外资企业签订集体合同工作的历史性重大突破，其意义不亚于两年前沃尔玛工会组织成立促使了外资企业组建工会的热潮。
九、中华英才、智联招聘等人才网站均被外资控股
10月8日，美国招聘巨头巨兽公司monster宣布收购中华英才网55%股权，连同此前已经持有的45%的股权，意味着中华英才网被monster全资收购，巨兽公司成为首家全资进入中国网络招聘行业的外企。从前的7月份，智联招聘被澳大利亚企业控股70%。至此，短短3年，中国排名前三位的前程无忧，智联招聘、中华英才网甚至其它前十位以内的网络招聘公司陆续被外资掌控。
处于快速发展期的我国互联网招聘市场，即将进入整合时代，资金雄厚的外企将成为最大的收益者。令人担忧的是，外资借此进军我国人才服务市场，一旦在深层次上触及到我国丰富的人力资源，势必危及国家人才安全，进而威胁我国的经济发展质量。
十、玖龙纸业“血汗工厂”事件
4月份，一份由香港“大学师生检查无良企业行动”发表的《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》，直指包括玖龙纸业在内的多家港资公司在内地涉嫌经营“血汗工厂”。玖龙纸业董事长，曾因**期间提议将《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同修改为有期限劳动合同而饱受舆论诟病的“中国女首富”张茵，再次激怒民愤，人们几乎不假思索地肯定报告的真实性，更认为张茵涉嫌以行动对抗《劳动合同法》。5月26日，广东省总工会正式公布的调查报告指出，玖龙是一家整体待遇、福利都较好的企业，但被冤指为“血汗工厂”与玖龙内部管理问题不无关系，如以罚代管、工伤事故较多、超时加班、使用劳务派遣工等，均损害了部分职工合法权益。
此事件在争议声中不了了之，但值得企业经营者反思。