理性看待“绩效工资制度”

2008年12月底，中央发布文件，宣布全国九年义务阶段的教师将于2009年1月1日起实行绩效工资制度，以实现教师工资不低于当地公务员，消息一出，教师们，尤其是长期入不敷出的农村教师们欢声雀跃，激动万分，但在激动之余，本人认为：对于此次绩效工资的下发，应该更多地从理性角度去看待，实行了绩效工资并非就是救世主下界，能立马拯救我们这些当老师的人，有几个方面仍需冷眼对待。
首先，“绩效工资”实行后，教师工资乃至收入是否真的能够不低于公务员。
本地的公务员阳光工资早已经实行了一年，教师“绩效工资”尚未实行，但是，部份单位已经出台了相应的教师涨工资方案（当然，这些方案是否是最终实行的方案还不得而知），以本地某中学的方案来看，最低级别教师，每月仅能上涨641元，与公务员最低级别1500元相比较，两者相距甚远，如要按照“教师工资不低于当地公务员”来衡量，该中学最低级别教师月薪也仅为1500元左右，按照此方案的说法，没涨工资前的教师工资应该比公务员高800多元，公务员一个月仅为600多元工资，这一说法根本不可能服人。
另外，公务员所谓“发了阳光工资就不能再发奖金”的传闻亦成空话，本地的行政单位有不少的确没有再发奖金，比如党委部门等，而这些单位以前发的奖金本身就不多，而以税务等有钱单位为代表的一些单位，在下发了阳当工资后，月奖金和年终奖依旧照常下发，阳光工资仅仅是为他们多添了一笔收入。
对此，本人持悲观态度，如果真的按照此方案涨工资的话，什么“教师工资不低于当地公务员”之类的话今后也就别再拿来骗人了，教师尤其是农村教师本身除了工资以后就没什么收入，教师们恐怕也只有能得多少拿多少，拿到钱之后自己安慰一下自己早已经哇凉哇凉的心了。
其二、教师地位并未得到改变。
现今农村教师十之八九后悔当初入错了行，为什么？？？就因为咱们教师的社会地位低下，社会上根本没几个人能看得起农村教师，而此次实行“绩效工资”后，教师们一片欢腾，诚然，涨工资是好事，但是，我们也应该看到，农村教师的地位却没有丝毫改善，依旧是社会弱势群体，今后当官的想怎样欺负你照样怎样欺你，两天前，本人在央视新闻当中看到一则新闻，俄罗斯清查2008年受贿最严重的职业，三种受贿最严重的职业依次为“警察、医生、教师”，在此，本人先要声明：我并非认为咱中国的教师该向俄罗斯教师一样受贿就是好事。而是从中我们可以看出在其他国家，教师处于一个什么样的社会地位。相比之下，我们中国的教师，尤其是农村教师即使是涨了一点工资，又能怎样呢，除了能自我安慰一下，还得到了什么？？？
其三、“绩效工资”所起作用肯定有限。
在《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》中，明确提出：经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。
但是，我们可以仔细想想：涨这一点工资，对于义务教育阶段教师整体的待遇和社会地位提高究竟有多大作用，刚才已经说过除了能安慰一下自己已经哇凉哇凉的心以外，起不到多大作用，而想当教师的依旧在当、想考公务员的，依旧在考、想跳槽的依旧在跳，在宣布了将实行“绩效工资”后，并没能真正鼓励到一线教师的工作热情。
而对于应届大学毕业生，当教师的吸引力更是有限，尽管国家在不少法中规定了“教师工资不低于当地公务员”，但是看看历年来教师招考和公务员招考的热度，我们就能看出教师的待遇、地位究竟有多少吸引力，今年，虽然有了“绩效工资”这一政策的鼓励，但从本地报考教师的情况来看，绝大多数是往年没有考上教师的，和一部份找不到其他工作的大学毕业生，“绩效工资”的实施对应届大学毕业生的吸引力显然不足，追其原由还是教师社会地位低下和工作条件艰辛，因此到最后，国家能招到的新教师大多还是水平、素质都相对较低的人员。
今年，“绩效工资”的实施对于我们已经在一线从教多年的教师来说肯定是一个不错的消息，但在激动之余，涨多少和所提的上述几点同样值得我们关注，工资涨了并不等同于地位上涨了，怎样切实提高农村教师的社会地位，中央政府同样应该关注。理性看待“绩效工资”