干部绩效管理考核办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为了促进干部考核工作规范化、制度化，建立符合法官及工作人员特点的管理模式绩效考核办法，完善和确立法院队伍管理的长效机制，本着对法院干部实行动态管理与业绩考核相结合的管理方法，根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国公务员法》以及法院系统有关规定，制定本办法。

　　第二条 对法官及工作人员的考核，本着既考出法官及工作人员应具备的基本政治素养和业务素质，又考出法官及工作人员的个人能力，奖优罚劣，凸显优秀人才的原则进行。

　　第三条 法官及工作人员业绩考核的主要内容为：政治素养、廉洁自律、业务素质，总分为100分，分别占总分的25%、25%、50%。总分值计算等次为：60分以下确定为不称职等次；60—70分确定为基本称职等次；70分以上确定为称职以上等次，并按照全院实有考核人员12%的比例，分值列前者，确定为优秀等次。

　　第二章 考核内容及分值

　　第一节 政治素养

　　第四条 政治素养主要考核法官及工作人员的思想、政治素质、职业道德素养、审判作风、工作作风、勤政等方面的表现。分值为25分：

　　（一）政治立场坚定，坚持“公正司法，一心为民”的方针，大局观念、宗旨意识和艰苦创业精神强；

　　（二） 忠于职守，热爱本职工作，审判过程中严守中立和公正；吃苦精神强，相互配合好绩效考核办法，工作认真踏实，热心集体和公益活动；

　　（三）工作作风严谨务实，工作态度认真负责，对待当事人热情耐心，仪表举止庄重得体；

　　（四）在上级组织的各类政治、业务培训中，培训成绩合格，积极参加院和部门组织的政治、业务学习；

　　（五）工作勤奋，遵守法院各项规章制度。

　　第二节 廉洁自律