会员登录
会员注册arget="_blank" class="keylink">管理的效果’。”
科技工具的使用往往帮助人们达到要求的最低标准，填写表格仅仅是绩效管理的手段之一，绩效沟通才是管理应该致力做好的重点工作。毕竟，填写表格仅仅是绩效管理的手段之一，并非全部，绩效沟通才是管理应该致力做好的重点工作，希望我们的管理者能深刻认识到这一点，在实际工作中做出改变，与员工保持高效的绩效沟通，致力于帮助员工改善绩效水平，提高绩效能力，使绩效管理真正成为帮助管理者进行更高效管理的平台而不是负担!
财富时代，企业家的精神家园，帮助中国企业家在全球化进程中取得成功。
管理实务
绩效管理，警惕“表格依赖症” (1)
http://www.newdu.com 2009/10/6 互联网 佚名 参加讨论
Tags：$False$
责任编辑：admin [ 查看全部 ] 网友评论