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拉什是伦敦大学金史密斯学院文化研究中心主任，该中心亦是1998年由他创办。他目前正在进行“中国风险文化研究”项目的调研，搜集到中国各个阶层人士的资产和收入情况。他希望一方面撰写一份对现代中国市场的描写报告，另一方面寻求东西方国家不同的社会结构中更好地减小或避免社会风险产生的办法。
韬睿咨询公司高级顾问柴敏刚在过去一年的薪酬调研结果，与拉什的判断结果几乎一致。柴发现，在拉什眼中收入最高的某些行业，也是2007年薪酬涨幅最高的。他的结论是，房地产、金融、IT业是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行业。
越是工资高的，工资涨得越快。柴说原因有三方面：一是这三大行业利润高，企业的薪水支付能力强;二是企业在资本市场的表现不错，员工股权激励部分相对较高;三是这三大行业的人才竞争相对市场化(国有企业除外)，市场上人才供不应求，价格自然水涨船高。
最后一个因素——剧烈的人才竞争和人才稀缺，导致这三大行业成为2007年加薪压力最大的。
“目前涨薪呼声最高的人群，就是那些在薪酬增长比较慢的行业中工作的人们，尤其是为一些民营私人企业打工的人员。”柴敏刚说。
拉什有一个法国朋友，在法国和中国各有一家公司。法国公司的员工每人月工资3000欧元，公司还另外要支付每人每月3000欧元的福利待遇。而在中国的公司，员工月工资是3000元人民币，福利待遇却只需要支付200元。“我的朋友很喜欢中国。”拉什对南方周末记者笑着说。
像拉什朋友的例子在中国比比皆是。“很多企业追求低成本生产，在内地利用极低的劳动成本进行生产，这些企业应该考虑加薪。”柴说。
涨不涨工资由谁说了算
垄断央企涨不涨工资由国资委说了算，公务员涨不涨薪由政府说了算，普通工薪族的涨薪由谁说了算?
拉什认为，中国垄断的国有企业具有很强的盈利能力，但是挣到的钱却很少用于投资，其投资能力也不高。它们应该提高投资能力，用其收益和投资回报补贴到老百姓身上，履行更多的社会责任。“就算它们不能给每个中国人一笔现金，也应该提高整个社会的福利水平。”拉什说。
现在的中国，私人经济已经占到社会总量的大部分，有些发达省份，例如广东、浙江等，80%以上都是私人经济。民营老板们已经决定了大部分中国工薪族的收入水平。现在，很多企业也不得不正视物价高企的现实，据中智人力资源管理咨询中心近期在上海210家企业中进行的调查显示，有上百家被调查企业表示会再度增加工资增长率。
过去，柴敏刚去民营企业做调研的时候，发现涨不涨工资都是老板拍板说了算。但到了2007年，“民营企业进步很快”，企业在迅速分化，其中的“先进分子”已经建立起了现代企业管理制度，包括薪酬管理委员会，薪酬不再是老板一个人说了算。
这些企业涨工资之前，一般都要是对现有 薪酬跟市场行情进行比较和分析，同时对企业的业绩和效益、工资支付能力、人才竞争态势等进行分析。企业的资源和薪酬一般都向关键岗位倾斜。最后，管理层要将薪酬计划报到董事会和薪酬管理委员会，由这两个机构来进行定夺。
薪酬管理委员会一般由独立董事组成，如果在民营企业，老板也必须尊重薪酬委员会的意见。“我经常在薪酬委员会看到企业老板和委员会之间有意见分歧，甚至吵起来，但是最后一般都是薪酬委员会胜利。”柴说。
国有企业是不是涨工资则多一道手续——上报给劳动部或者国资委，这两个部委对企业一般有薪酬总额的控制。国有大型企业负责人的工资必须报国资委审核，与国资委签订业绩考核合同。
至于公务员如何涨工资，中组部副部长、人事部部长尹蔚民日前在接受媒体采访时表示，将研究建立公务员与企业相关人员工资水平的调查比较制度。