会员登录
会员注册又是细数一年收获的季节。当新春的爆竹唱响五谷丰登的喜悦，刚刚忙完企业年终结算的财务总监们终于可以喘口气，静下心来整理整理自己的荷包，只是不知占总收入近1/5的年终大奖是否令他们满意。
这是刚刚结束的本刊“2007财务总监薪酬调查”的最新发现。调查结果显示，2007年国内财务人员年终奖与薪酬的平均占比为15.9%，其中 “财务副总、总会计师或CFO”级别(以下简称CFO级别)的财务高管年终奖占总薪酬的比例更高达19%(见图表：位高奖更高)。这也是本刊开展财务总监薪酬调查四年来首次考察此项指标，意料之中的高数值恰好印证了2007年境内企业普遍良好的盈利状况。
截至1月9日，此次“2007财务总监薪酬调查”共收到有效回复270份，其中近半数参与者为“财务副总、总会计师或CFO”，另有45%的参与者为企业的中层财务管理人员(关于本次调查的总体情况见图表：调查参与者的结构)。调查显示，2007年国内财务管理人员的薪资继续加速增长，中高级财务管理人员的薪资较上年平均上涨13.3%，其中CFO级别的财务高管薪资涨幅更高一筹，为13.9%(见图表：位高奖更高)。
而根据人力资源外包和管理咨询公司翰威特的调查结果，2007年中国境内公司员工平均薪资涨幅为8.8%，也就是说，中高级财务管理者的薪资涨幅高于同期市场平均水平4.5个百分点。财务人员何以能获得比其他部门员工更高的市场回报?原因无他，经济高速发展带动企业持续扩张，从而推动了中高级财务管理人员的需求激增，扩大了的供需矛盾不仅加剧了市场的躁动，同时也催生了财务人员薪酬市场的新变化。
全线上涨
“我们一直为设在苏州的工厂寻找一个本土的财务总监，但是三个月过去了还没找到，优秀的人才难觅，找到了又对薪资的期望过高。”快捷半导体(苏州)有限公司(Fairchild Semiconductor Co., Ltd.)财务总监陈沾信无奈地说。快捷半导体是硅谷创立者之一美国仙童半导体公司于2001年在苏州设立的全资子公司，陈作为该公司的亚太区财务总监常驻苏州，同时分管马来西亚和菲律宾的财务工作。
快捷半导体遇到的难题也困扰着许多境内企业。随着国内劳动力成本的快速上升，许多公司开始将生产的重心往二线城市转移，这导致一些二线城市管理人才的争夺日渐激烈。尤其对于财务这个通用性较强的支持部门来说，一方面是各行业都增添了雇员的数量，本地人才的竞争更为激烈;另一方面则是当地合格的财务中高管难寻而企业一时间又培养不出足够的人才，结果就是不得不到市场上去挖人。
而无论是通过高薪在当地其他公司招揽，或是从一线城市招募后外派，企业都需要付出不菲的代价：前者可能需要提供高出当地平均薪资30%的“跳槽费”;后者则不仅要支付一线城市的工资，还要另外付给财务高管津贴和住房补贴等一系列额外的福利，以致总薪酬甚至可能高过一线城市。
二线城市这一加速上扬的趋势在本刊的调查中得到了印证。调查显示，尽管目前国内东部沿海二、三线城市财务管理人员的薪资水平与一线城市如上海相比仍有四成左右的差距，但薪资涨幅上却几乎与上海保持同步，达14.2%，甚至超过北京1.2个百分点。