一个公司两种薪酬制度:天价年薪的遮羞布

　　平安董事长一年6600多万元的年收入到底和交强险有没有关系，即使平安方面说没关系，人们还是照样怀疑。对此，暂且不说。在平安集团回应平安高管天价薪酬的时候，暴露了这样一个事实：在平安集团实行的是一个公司实行两种薪酬制度。

　　据报道，为吸引国际一流人才，1994年开始，平安公司董事会制定了“一个公司两种制度”的薪酬机制：一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。

　　一个公司实行的是两种制度，这首先涉嫌违法。不管其实行薪酬的目的是什么，作为一家中国企业，首先要遵守中国的法律、制度。我国1995年实施的《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”作为一家上市公司，这样的“一个公司两种薪酬制度”，很明显有违法国家法律的嫌疑。

　　如果说为了吸引国际一流人才而实行两种薪酬制度，那么对国际一流人才实行的是一种制度，对包括高管在内的内籍员工，应该实行的是与国内水平和制度相适应的薪酬制度。但是，将公司的执行董事纳入外籍员工薪酬体系，这又是何种道理呢?也可以这样去理解：以吸引国际一流人才为幌子，高管们给自己找个高薪待遇的借口。平安高管们正是将自己纳入特殊的薪酬体系，才使得自己拥有了天价薪酬。

　　据了解，除了平安集团董事长拥有6600万元年收入外，还有两位高管年收入超过4000万元，另外5位高管年薪超过千万。这也就意味着，仅仅为了支付这8 位高管的年薪，平安就支付约两亿元人民币。而2007年的交强险年度经营报告显示，实际赔款为44亿元，经营成本却高达141亿元、职工工资及福利费用29亿元。8位高管的年收入实在是惊人。

　　平安高管们的天价年薪，最直接原因就是“一个公司两种薪酬制度”所造成的。“一个公司两种薪酬制度”差不多成为高管们天价年薪的“遮羞布”。