会员登录
会员注册美国一些大公司高级管理人员的年收入多达数百万或数千万美元。一份最新调查显示，认为这些老总们薪水过高的除了普通工薪阶层，还有大部分本身就享受着这种高薪的高级管理人员。
大公司高级管理人员薪酬高，不但美国人如此认为，国内老百姓也感同身受。就在前一天的媒体上，国资委表示“适时公布”央企负责人的薪酬，并称有的央企负责人年薪达到百万之巨。这一言论之所以遭到舆论的炮轰，原因就在于民间认为这些负责人薪酬过高，主管部门却不认为。双方感知不一样，分歧自然难免。
大公司高级管理人员薪酬多，局外人感到不平是可以理解的：同样是美国人，高管年收入多达数百万或数千万美元，自己却只有区区几万美元;但令人不可思议的是，接受调查的企业界高管，竟然大约有64%认为他们享受的薪酬过高，的确是“傻得可爱”。在捧腹之余，一个疑问也随之产生：美国大公司高管为何会如此“ 知足”?
我们知道，上世纪90年代起，美国大公司高级管理人员收入的大幅增加，是以其所在公司的良好业绩支撑的。股票价格在上升，股东们也变得富有起来，公司高管薪酬多，自然是理所应当。但随后股市暴跌，虽然股票的价值缩水了，但这些公司往往会通过加薪或其他方式来弥补这种损失，从而留住人才。而大公司高管薪酬与贡献不成比例，拿高收入是“理不直气不状”。自己认为享受的薪酬过高，其实是他们有“自知之明”。
今年10月，美国企业董事联合会发布的一份调查显示，绝大多数美国企业领导人认为，一些大公司高管的高薪酬，并未给公司带来相应的价值。包括美国总统布什在内，投资者和政治家们曾呼吁，在美国的收入不平衡状况日益恶化之时，高管的收入应有节制。面对包括总统在内的“民意”，这些大公司的高管当然不敢撒谎。主动认为自己的薪酬过高，并非他们很“知足”，只不过是“实话实说”而已。
不管是民意调查也好，自己主动承认也罢，美国大公司高管的薪酬高不高，最终还是由市场说了算，顶多会受到来自舆论和社会的压力，政府不会过多干涉。而我们一些国有企业的管理者，享受着数额惊人的职务消费、高薪，高收入却难以与高效率等同，甚至有的负责人，所在企业连年亏损，仍然拿着数十万、甚至上百万的年薪，怎能不令人忿忿不平?
美国大公司高管自认为薪酬过高，在我们看来的确是“傻得可爱”。但在他们“知足”的镜子面前，该不该有人为之脸红呢?