2007年度总薪酬涨幅达6.75%

　　中华英才网日前发布最新的年度薪酬调查，结果显示，2007年全年我国CPI涨幅达4.8%，而去年下半年年度税前现金收入总额的平均值即年度总薪酬达到40073元，相比去年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。

　　浮动薪酬涨幅最高

　　中华英才网人才研究中心姚晓泽告诉记者，从各薪酬结构上来看，固定薪酬29439元，涨幅为2.38%，涨幅程度低于年度总薪酬的涨幅程度。

　　这主要因为固定薪酬一旦上涨就会增加企业的长期人力成本，因此企业在使用时比较慎重，也就限制了固定薪酬的增长。

　　另外，浮动薪酬涨幅较高，达到了30.96%，从原来的5952元上涨到7795元。据了解，这主要与企业总体业绩较好有关系，此外也与员工个人业绩良好不无关系。不过，补贴收入则有所下降，从原来的3314元下降到这次2839元，下降幅度达14.34%，其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，降幅分别为39%和31%。专家分析认为，补贴收入也是企业的固定人力成本之一，这一收入下降明显，可能与企业在降低用工成本有关，而降低用工成本又与《劳动合同法》出台、CPI上涨企业可能面临用工成本提高有关。

　　金融行业薪酬涨幅最大

　　从行业薪酬涨幅来看，金融行业涨幅最大，年度总薪酬涨幅高达280%，其中浮动薪酬的涨幅更是达到了1370%，让许多人一年之间迈入百万元收入行列。

　　其次是电信行业，增幅超过了39%。另外，快速消费品行业年度总薪酬涨幅达17.3%，IT产业平均涨幅为13%左右，贸易、物流等行业的薪酬涨幅基本与CPI涨幅持平，在4%-8%之间。

　　当然，也有些行业总体薪酬不涨反跌，例如房地产服务业，跌幅达30.35%，成为薪酬跌幅最大的行业。房地产开发行业则紧随其后，跌幅达到19.54%。这意味着在众多行业中，房地产行业整体薪酬水平跌幅居首。

　　从地区来看，华南地区薪酬涨幅最快，涨幅比例为10.38%;而华北地区依然保持着基数上的领先，年度总薪酬在经过了9.97%的增长后达到了48207元(如上图所示)。其他经济欠发达的东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%到4%之间。

　　层级两端员工薪酬涨幅最高

　　从职位来看，薪酬增长总体上呈现两头高中间低的趋势。如果将公司员工由高至低划分为五个层级：公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工(包括高级技术类员工)和基层员工。那么，公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%。

　　据了解，公司高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，而基层员工的薪酬增长则受复合因素的影响，例如，国家出台了各种政策切实保护了低收入人群的利益，如最低工资条例、个人所得税起征点的逐步调整，以及正在酝酿的《工资条例》等等;其次，企业经营利润的增加，为基层员工薪酬的增长提供了空间;此外，基层员工对物价上涨的抵御能力较弱，很多企业在调薪方面也更加侧重。而总监级、经理级和主管级员工薪酬涨幅比较平缓，这是由于在职业生涯的这一阶段更多的是积累期，经过了量变的积累过程，相信他们的薪酬会迎来另一个增长高峰。

　　从学历来看，除了MBA，其他硕士学位的员工薪酬普遍在下降，下降幅度达14.61%;本科学历员工的薪酬涨幅最少，只有0.76%;博士和MBA学位的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27%，比较平稳;大专和大专以下员工的薪酬待遇有所好转，涨幅分别是23.23%和14.58%。分析其中原因，姚晓泽认为，供求关系是导致MBA外其他硕士和本科学历员工薪酬下降和涨幅缓慢的主要原因，一方面高校在扩招，毕业大军不断涌入人才市场，另一方面，《劳动合同法》出台后一定程度上增加了用工成本，企业在选人用人时更加谨慎，减少了人员需求或者调整了选人标准。