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会员注册据国外媒体报道，美国时间本周二雅虎公布了第三季度财报，随后其首席执行官杨致远向全体雅虎员工发送了一封电子邮件，称公司将解雇10%员工，以帮助公司实现年底节省4亿美元成本的目标。
当然，杨致远本人不在裁员之列。
以下为邮件全文：
发件人：杨致远[mail to:jerry@yahoo-inc.com]
发送日期：星期二，2008年10月21日下午2点20分(译者注：美国东部时间)
收件人：雅虎全球员工
主题：通知
雅虎员工：
今天我们公布了第三季度财报，在明天我们握手道别之前，我感觉非常有必要和大家沟通一下。
公司正在经历着面临巨大挑战的一年，在过去三个月中，如何应对全球广告市场的日益动荡，一直是我们重点关注的问题。
在2008年的前三个季度，我们一直在平衡不同业务的投资优先级，以及管理我们的成本结构。从今年9月份开始，在贝恩咨询公司的帮助下，我们采取了一系列措施，来确保我们这个组织如何才能变得更加高效，提高生产能力。
通过YEES调查，我已经知道了大家的意见。通过大家提出的建议，我们已经确定了下一步需要改进的很多方面。并且我们将采取一系列措施，诸如通过减少管理层次，提高可控范围，以及减少冗余，来优化公司组织结构。更长期的结构效率改善措施包括，加强灵活性，改进流程和对我们的全球技术平台进行标准化。
在今天发布的第三季度财报中我们提到，我们的目标是在2008年年底之前，把我们目前的年度成本从39亿美元降低到35亿美元。我们一直在尽可能的使用非裁员方式来实现这一目标，诸如削减设备投资，和外包服务等。但是，由于薪酬开支是我们成本中最大的一部分，我们决定在年底前至少裁员10%。
在未来几个星期内，相关员工会接到解雇通知。我们知道，现在听到这个消息会带来不稳定情绪，但是我们这么做也是为了保证公司能在未来取得成功。着眼未来对我们来说是非常重要的，这样可以确保在未来做出正确决策，来保持我们业务的高效和健康运营。
做出裁员决定是一件非常困难的事情，尤其是我们已经共同经历了今年的各种挑战。我们不会轻率的做出这个决定，并且保证公平的对待被解雇的员工，向他们提供补偿金和新工作的推荐。
我们正在采取的措施也不是一件容易的事情，但是从一个机构整体来说，我们又必须快速适应市场需求，迅速作出决策，这样我们才会有精力去完成更多的任务，保持对战略计划的高度关注。通过这些改革，我们能够更好的应对当前低迷的经济形势。在以前的经济低迷时期，雅虎一直是客户获取信息和交流的平台，是他们互联网生活中不可缺少的一部分。随着未来全球经济的回暖，我们相信雅虎会变得更加强大，并受益于现在我们所采取的措施。
最后，对于大家为雅虎所做出的贡献，我表示感谢。
祝好!
杨致远