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会员注册中国工会十四大以来，在党的领导下，各级工会勇于实践，不断创新，工会组织工作不断取得新成果：工会组织领导关系进一步理顺，工会组织体系进一步完善，工会组织覆盖面进一步扩大，工会组织制度建设进一步推进，工会干部协管力度进一步加大，工会干部教育培训效果进一步提高，使工会组织工作呈现出奋发有为、蓬勃向上的良好态势。
“拿着老板的工资，维权腰杆就不硬。”这一曾经困扰不少中小非公企业工会主席的难题，如今随着基层工会干部专业化、职业化、社会化的探索不断推进，特别是单一从企业内部选人用人的传统模式被打破而逐渐得以破解。据统计，目前全国向社会公开招聘的工会组织员、工会协理员、工会主席助理员等工会工作者就达23000余名，不仅缓解了工会干部的紧缺状况，而且有效促进了工会运行机制和活动方式的转变。而这，只是近年来中国工会组织工作创新的一个例证。
为适应政府机构改革、产业结构调整、区域经济快速发展、企业改革深化、行业组织日益增多、非公经济迅速发展的形势，各级工会大力加强对工会组织结构、领导体制、组织制度和组织体系的研究与实践创新力度。如按照工会组织的性质和特点，各级工会从探索和完善基层工会主席产生机制入手，积极稳妥地推进和规范基层工会主席直选工作，推进工会群众化、民主化建设，有效提高了基层工会的维权能力和组织活力。
按照工会干部协管的有关规定，各级工会积极主动协助地方党委组织部门做好工会领导班子的换届及调整充实工作，选好配强工会主席。截至2008年7月，在全国36个省级工会中，已有34个按同级副职配备工会主席，达到94.4%。经过调整充实，省级工会领导班子的年龄结构和知识结构趋于合理，整体素质得到进一步加强。同时，抓住市、县工会领导班子集中换届的有利时机，推动按同级副职配备工作向市、县工会延伸。由同级党政副职级干部担任工会主席，进一步加强了党对工会的领导，畅通了工会与各方面联系的渠道，强化了工会源头维护的力度。
各级工会认真贯彻落实中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，进一步加大工会干部教育培训工作力度，在培训理念、培训内容、培训形式等方面大胆创新。全国总工会专门制定下发了《2006—2010年全国工会干部教育培训规划》，组织编写了《全国工会干部“十一五”期间培训基础教材》，积极推动各级工会开展多形式、多渠道的工会干部岗位培训和专业培训。统计显示，“十五”期间，全国共有124.4万人次的工会专兼职干部参加了岗位资格轮训，266.4万人次的工会专兼职干部参加了各类适应性培训。“十一五”期间，全国总工会又提出用5年时间，将全国专兼职工会干部全部轮训一遍。
一系列创新工作，使工会组织工作保持旺盛的生机与活力，为工会工作提供了坚强的组织保障和有力的人才支持。