会员登录
会员注册按照黑龙江省委十届五次全会提出的要把人才资源优势发挥好、为加快发展提供智力支撑的要求，我省将以提高人才自主创新能力为核心，着眼于产业结构调整与优化、发展优势主导产业和高新技术产业、建设新农村和经济功能区，整合人才资源，用好现有人才，引进急需人才，稳定关键人才，培养创新人才，壮大综合实力，到2012年，全省人才总量发展到404万人以上，努力打造与全面振兴相适应、龙江特色突出、比较优势明显的北疆人才大省，构建“人才兴安岭”。
资源整合战略
思路：按照统筹规划、优化布局、发挥人才资源整体功能的原则，打破条块分割、自成体系的管理体制，实施“人才共享”，建设优势产业和科研力量相对集中、产学研衔接紧密、管理机制灵活的优势学科群，形成人才资源开发的整体合力。
措施：围绕经济社会发展重大问题，谋划一批重点项目，通过项目实施聚集一批人才，联合开展科技攻关。结合事业单位改革，对条件具备的事业单位进行跨区域、跨部门的资源整合，鼓励现有资产、人才、技术等实行联合或合作。发挥军工系统、中直单位人才优势，吸引人才以多种方式为我省服务。建立企业、高校、科研机构互动机制，加强“政产学研金介”合作，鼓励人才兼职从事企业管理、技术咨询、技术服务、项目开发等活动。发展行业人才协会，组织开展学术交流、科研协作、技术咨询及人才培养活动，搭建人才互动、交流与合作的平台。实施好“城乡人才协作工程”，引导高层次人才开展实用技术创新、成果转化、技术咨询等活动。
稳定激活战略
思路：坚持把培养、使用、开发好现有人才摆在优先位置，积极推进人才管理工作体制改革，创新人才评价、使用、流动、激励和保障机制，全面盘活人才资源。
措施：进一步健全人才评价制度，建立健全专业技术人才、企业经营管理人才和高技能人才评价体系，全面推行职业资格证书制度。改革人才使用制度，事业单位全面推行人员聘用制度和岗位管理制度，对新进人员实行公开招聘;企业全面推行劳动合同制和管理人员、专业技术人员聘任制。完善人才选拔制度，细化国家千百万人才工程人选、省长特别奖、省政府特贴专家、省级重点学科带头人、后备带头人等人选的选拔办法。创新人才分配制度，积极探索知识、技术、管理、资本等生产要素参与投资和分配制度;积极推行高级经营管理人员、骨干技术人员年薪制，支持实行期权、期股奖励和补充养老保险制度;对核心技术领域的高级专家实行特殊待遇。改革人才奖励制度，把奖励过程作为人才选拔过程，建立专项资金，完善奖励办法，切实发挥激励作用。
引进合作战略
思路：采取项目引进、团队引进、核心人才带动引进、柔性引进等多种方式，有计划、有步骤地引进我省经济社会发展急需的高层次人才。坚持引才和引智并举，重点引进优势主导产业、高新技术产业和高校科研机构发展急需的一流人才，促进重点领域、重点产业、重点学科的发展。
措施：依托重大科研和建设项目、重点实验室、工程(技术)研究中心、博士后科研流动(工作)站、重点学科和科研基地以及国际学术交流与合作项目，积极引进领军人才;充分发挥高校和科研机构优势，设置特聘教授、终身教授岗位，凝聚国内外创新型人才。发挥区位优势和人文优势，打好对俄人才智力合作“特色牌”，当好中俄人才交流合作的桥头堡;要以对俄人才合作为重点，广泛开展与日、韩、美等国家的人才交流合作，重点引进优势主导产业、高新技术产业和高校科研机构发展急需的一流人才。推进区域性人才合作，深入开展与“东三省”、“长三角”、“珠三角”、港澳台等地区人才合作。推动省内人才合作，积极发展哈大齐、东部煤电化基地的合作，广泛开展地区之间、城市之间、城乡之间、所有制之间的人才交流合作。