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医药市场人才需求分析
通过对吉林省医药行业的调查和对我国医药行业现状的分析，我们认为，我国医药市场对人才的需求数量大、层次高，结构呈多样化。
1.营销、研发人才未来需求数量巨大。通过对上述厂家的调查，我们了解到，按照当今先进的生产理念，企业人才结构大都具有“两头大、中间小”的特点，即科研开发和产品营销人员比例大，而生产人员比例相对较小。
随着国家一系列医药制度和政策的改革与规范，以往那种单凭好的销售政策就能做好市场的时代逐渐离我们远去，取而代之的是企业还必须有疗效确切、安全可靠、方便消费者使用的产品作为营销的坚强后盾。因此，医药行业对同时具备医药理论知识和研发技能的研发人才会有较大的需求增长空间。同时，随着医药行业的科技进步，未来新产品的周期性将会越来越短，对营销队伍的要求会越来越高。在未来的几年中，各医药企业的首要任务就是建设一支更加强大的营销队伍。
2.企业需求的是高质量的营销人才。一方面企业需求大量的营销人才(连续多年高居各地人才需求榜首);另一方面，虽然社会上愿意从事并且正在从事营销的人员很多，但真正符合医药企业要求的营销人才较少。以吉林省为例，该省现有医药营销人员3.2万余人，这些人员极少数毕业于医学、药学专业，大多数毕业于管理、贸易以及其他与医学无关的专业，其中大学毕业生占8%，专科生占32%，其他占60%。(未受过专业教育的占37.5%)。其他地区的情况也大致如此。这表明，目前我国医药营销人员专业水准、做市场的能力和营销观念等不能符合市场实际需求，现在的营销人才短缺实质上是一种质量上的短缺。
3.复合型人才越来越受到用人单位青睐。目前，既有一定的专业知识，又有市场营销技能的复合型人才受到药企的青睐。这样的人才应该具有一定的药理学、药物学、药品生产工艺以及产品特点等专业知识，以便更好地宣传产品，取得用户的广泛信任。所以，医药行业对从事医药营销人才的要求是理论扎实，技能娴熟，经验丰富，思路开阔，踏实勤奋，即必须是医药专业知识和营销技能双方面的行家。从目前的情况看。人才供需达不到平衡，主要是人才知识结构和能力素质的差异所造成的。真正符合企业所求的复合型人才十分稀缺，满足不了用人单位需求。
关于人才培养的建议
从以上分析不难得出结论：首先，目前我国医药企业人才短缺状况很难通过企业自身努力在短时间内加以解决，因此必须加强医药生产企业与高等院校、职业院校和社会职业培训机构的合作，构建具有我国特色的医药人才职业教育链。第二，高等院校、职业院校和社会职业培训机构要抓住医药市场人才短缺的契机，加快高等教育与职业教育改革步伐，实现产、学、研的有机结合，以有效满足社会对高层次医药人才的有效需求，实现高等学校和职业院校毕业生的充分就业。第三，政府应当加强对医药市场的监管，制定科学合理的医药营销人才市场准入制度;劳动和社会保障部门应加强对医药营销人才群体的职业资格认证与职业资格鉴定工作，加快对社会潜在的医药人才资源由人力资源向人才资源的转化工作。