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第五类，违反有关税收的法律法规，偷漏税现象严重。近来，某化妆品类跨国公司在华企业因偷逃税款而被罚补交了8000多万元的税款。据一位国税部门的负责人透露，目前在中国境内的40多万家外资企业，有60%以上的企业账面亏损，年亏损总额达1200亿，事实上不少外资企业实际处于盈利状态。有调查显示，一些在华跨国公司千方百计利用非法手段每年偷逃税款多达300亿以上，跨国公司在华偷漏税的严重程度由此可见一斑。
第六类，违反工会法，阻挠建立工会，侵犯企业员工合法权益。近期，某商贸流通类在华跨国公司发表声明，称该公司未建立工会并不违法，因为中国工会法第二条规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，建立工会须出于自愿而非强制性要求。这意味着该公司已是在公开拒绝建立工会。但实际上，中国法律是以有利于保护职工合法权益为最高原则，在华跨国公司如此声明，实质上是拒绝本地化和融入中国社会，有悖于中国立法精神，中国工会法第三条即规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
第七类，违反我国知识产权法律法规，侵犯我国企业的合法专利权、商标权等，甚至处心积虑地“合法”侵犯我国企业知识产权。最近几年中国中集集团、正泰集团等企业被在华跨国公司专利侵权案，再如某跨国公司恶意抢注中国海信集团“HiSense”商标纠纷案等。跨国公司的上述“或明或暗”的侵权行为为中国企业敲响了警钟，应当引起中国政府和企业对依法合理保护自身知识产权的重视。但当前中国企业在维护自己知识产权方面已远远落后于西方跨国公司。据专家调查，从1990年代开始，在中国开展业务的跨国公司就已开始有计划、有步骤、有目的地利用专利与技术标准等知识产权规定。在中国跑马圈地，布设雷区、陷阱，特别是根据中国对外公布的各个五年规划，提前向中国和其母国大量申请“合法”专利，以达到实现其长期独占专利权的目的，迫使中国企业不得不每年花巨资购买某些跨国公司的“专利使用权”。一些跨国公司在国内外恶意抢先申请注册我国企业可能使用的商标，其目的是实施所谓“积极”防御策略，提前控制中国企业即将进入的国内外市场，防止中国企业在国内外市场使用惯有的商标或品牌去推广产品，从而增加中国企业开拓市场的营销成本，大大削弱中国企业的市场竞争力。
多种因素导致违法
之所以形成跨国公司违法的情况，是由于跨国公司和中国国内两方面的因素所致。
首先，从跨国公司方面来看，在市场竞争日益激烈的情况下，为追求利润导致跨国公司不惜违法。资本的本质是追求利润，因而以最小的成本追求最大的利润是跨国公司最主要的目的。跨国公司不远千里、万里来到中国的目标就是为赚取巨额利润。应当承认，跨国公司来华之后，在融入中国本土化的过程中，也把企业社会责任的概念引入中国，提出企业必须成为负责任的企业公民，应当依法诚实经营、公平竞争和人性化用工等。但部分跨国公司却在市场利益的驱动下，置东道国法律和企业社会责任于不顾，为降低成本，实行经营上的“双重标准”，本土一套，在华一套，做出大量的违反中国法律的行为。
笔者认为，我们对跨国公司来华逐利不应妄议，但对其违法行为却不能漠视。我们应当通过引导、宣传和沟通，使跨国公司认识到：随着世界范围内打击市场违法行为和反不正当竞争的深入，我国相关法律日益健全，违法行为一旦被发现，企业将面临巨大的法律风险，甚至被剥夺参与市场竞争的资格。实施商业贿赂等违法行为，尽管能得一时之利，但其早晚必被发现，由此跨国公司在华的长远利益将严重受损，甚至可能失掉整个中国广阔的市场。在华跨国公司作为引领世界经济潮流的现代化大企业，应当成为遵守中国法律的模范企业，高标准严格要求自己，争取成为依法经营、注重环保等社会效益、维护消费者利益的现代企业典范，成为中国法制社会的建设者、维护者，为推动中国的良性市场竞争做出应有的贡献，才能赢得中国政府、民众和市场的长久青睐，获得在华持续发展。现在，许多跨国公司已经认识到了上述问题并采取了切实行动，自觉地发起针对公司本身的自查行动，清除违法现象，以期重塑其在华的积极、正面形象。