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会员注册国内外企的主管高层在文化、生活习惯、价值观念等诸多方面和国人是有区别的，因此，一些人在外企面试时，由于忽略了这些细小差异，而导致求职失败。那么，如何在外企求职过程中避免“触雷”呢?
失约迟到。在外企主管高层的眼中，守时守约是最基本的礼数，因此，他们最讨厌那些迟到、失约的面试者。因为在他们看来，迟到失约一方面暴露出求职者缺乏时间观念和责任感，另一方面表明求职者对这份工作缺乏热忱。因此，求职者去参加面试时，最好提前10至15分钟或准时到达。如因事迟到或缺席，一定要打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
抑旧扬新。在问到“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，一些求职者往往会数落原单位的不是，如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，同时也会对新单位提出一些表扬，以讨好外企主管。殊不知这种做法不但起不到讨好的作用，反而会使外企主管认为求职者善于逢迎、善于诿过，是一个不可信任之人，从而会引起外企主管的反感。
瞒天过海。由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，一些求职者为了求职便采取瞒天过海的战术，伪造自己的职业史，以博取好感。这恰恰犯了外企主管高层的大忌，因为在他们看来，诚信是做人的起码条件，一个不讲诚信的人是难以在商海中生存的。因此，求职者参加面试时不要有任何弄虚作假的行为，实话实说，诚实诚信。也许依靠作假蒙混过了面试关，但纸里终究包不住火，一旦谎言被揭穿，必将被无情地开除且为人所不齿。