关于培训这件囧事...

　　寒潮之下，培训渐热，前程无忧2008年底的一项调查显示，在3907名白领参与者中，有近48%的人选择通过“参加培训课程，增强个人实力”来应对危机。一时间，大部分个人培训课程都涨了价，本已热门的英语培训和MBA变得更加“洛阳纸贵”。

　　虽然对于身经百战的职场人而言，加油充电参加培训并不算是陌生事件，但往往会发生这些囧事：明明揣着N张认证，却仍未能一睹HR的“芳容”;明明斗志昂扬地要提升自己，却又一次进入“三分钟热度”之陷阱;花了钱总是希望自己多少能有所斩获，但结果总是扮演着“打酱油”的角色，培训变得来也匆匆，去也匆匆……这到底是为什么?别着急，因为与你有着同样囧境的人不在少数。前程无忧近期的另一项针对金融从业人员的调查显示(共有1025人参加)，有35%的人对培训结果大失所望，认为培训并未达到自己的目标。

　　培训囧事之学之无用

　　调查显示，45.01%的人认为，学的时候有收获，可具体工作时收效甚微;感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

　　一位网友表示：“听听激动，想想冲动，回去一动不动。”许多培训课程乍听起来相当不错，可听完后真正能够应用到工作中的太少。更多的人需要的不仅仅只是系统理论梳理，操作技能和工具应用的传授才是最主要的，最行之有效的。“课程中，讲师与培训者该有实际案例的互动。而案例应该来自实际工作的案例，这样才能真正做把培训的知识与工作相融合。”网友小尤表示。

　　无忧专家GoldenXu认为：“何为学以致用?我现在感到口渴，手边正好有杯水，这杯水正好能解我的渴，这就算是致用吗?我想所谓学以致用并不是这样简单的。当我们在学习一样新的东西时，是一个破旧立新的过程。通常很多人仅从表面上看就认定这项知识与工作无关，匆忙放弃，缺乏了主动性。这个时候，我们需要主动去思考这项知识如何运用到实际工作中，主动去打开理论与实际工作之间的那个结。比如读MBA，要主动去思考是否与自己的工作有关。”

　　TIPS：破旧才能立新。用新的方法分析问题，在变化中灵活运用，创出新的工作方法，新的盈利点。

　　培训囧事之三分钟热度

　　显然关于培训，很多人有“三分钟热度”的经历，如何克服它，却是一件令人头痛的事。前程无忧论坛网友们日前在网上做了激烈讨论。