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4、加大对知识产权的保护力度，提供一个健康有序的市场环境。
随着《知识产权保护法》的颁布与实施，知识产权保护的意识已深入人心。但侵犯知识产权的案例仍大量存在，而且手法越来越隐蔽。政府应采取一切措施，确保高科技企业的合法权益不受侵犯。在这一点上，立法部门与执法部门应通力配合。由于科技发展日新月异，知识产权的表现形式也是让人眼花缭乱。立法部门要紧跟科技发展步伐，不断完善相关法律法规，尽可能使执法部门有法可依，不让一些违法分子钻法律空子。另外，执法部门也应不断提高执法者业务能力，以做到公平执法。
5、改革现行科研机制，鼓励人力资源投资。
以院校或研究机构为科技源，发挥学、研、产结合的优势，开发一些尖端化，易于产业化的高科技项目，将有利于解决我国普遍存在的如：科技成果转化率低，转化速度慢，转化质量不高的问题。可以采取院校以技术成果入股的形式，或是企业与研究机构签订项目开发协议的方式，由企业尽快将科学成果转化为生产力，这样可以达到企业与高校双赢的效果。从财税角度看，可以扩大税收规模，增强政府财力，提高财政教育支出占国民收入的比重。另外，政府应为高层次科技人才提供良好的科研和生活条件，吸引更多的优秀人才来我国同时，政府可以考虑直接拨款或由专管部门提供专款投资于企业和高校合作的研究开发项目，促进高科技研究和科技成果的转化，形成“政府——高校——企业”共同发展高科技产业的有效科研机制。
(二)完善微观财务管理环境
对企业而言，通常宏观环境是很难改变的，但内部财务管理环境的完善却是掌握在自己手中的。高科技企业完善微观内部财务管理环境可从以下几方面入手：
1、完善企业治理结构。
现代企业通常是以公司的形式出现，因此企业治理也叫公司治理。它研究的是包括股东在内的利益相关者之间的关系， 以及规定他们之间的制度安排。随着高科技企业的成长壮大，加上风险投资者的介入，创业者开始聘用职业经理，以及以后企业进入“创业板”融资后，高科技企业内部的利益相关者之间的关系将变得越来越复杂。必须妥善地处理好这些利益关系，才能为企业发展提供坚实的后盾。
2、完善企业的激励机制，吸引和稳定高素质人才，使企业人才结构趋于合理。
进入知识经济时代，信息和知识技术以及接受、利用、加工、创造这些信息和技术的员工，在企业的财富创造中起着重要的作用。在视知识技术为生命的高科技企业来说，具有丰富知识技术的人才显得更为重要。按照我国1991年由国家科委颁布的《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定办法》规定，高科技人员在高科技企业中，其比例至少是60%以上。要想吸引人才，首先应做到稳定人才，特别是要留住掌握企业核心技术的关键人才。具体可以用“绩效股”、“股票期权”、“年薪制”、“利润分成制”等激励机制，褒赏企业主要经营管理者和科技人员，使他们感到企业的利益与自身的利益息息相关，从而全身心投入到工作中去。企业留住人才，本身就是一种实力和信誉的宣传，企业外部的人才也会感到企业有很强的凝聚力和发展潜力，自然会投奔过来。另外，在引进人才的过程中，应注意人才结构的合理性。适当引进高素质的经营管理和财务管理人才以及市场营销人才，将使企业的发展更加顺利。