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会员注册一、 财务管理主要原则
1. 企业整体利益最大化(或企业利润最大化)。国有独资企业组建的公司，则是国有资产的最大增值化。
2. 企业运营资金总成本最小化，促进企业内外资金充分合理流动，提高奖金使用效益、效率。
3. 企业财务管理实行撏骋涣斓肌⒎旨斗止す芾頂体制。
4. 企业财务管理，体现行业、区域、所有制特征，遵循国家财税、会计法律法规，也要注意吸引国际先进管理经验，并与国际财务惯例逐步接轨。
5. 企业财务具有可控性，促进财务管理与企业总体战略和规划目标相吻合，通过必要的财务手段鼓励、支持、扶植、限制、禁止下属企业财务行为，使其运作在预定的发展轨道上。
二、 财务机构设置
1. 母公司级
(1) 设立与财务活动有关的部门，如财务部、审计部、融资部、投资部、财务结算中心、内部银行、财务公司。
(2) 一些财务机构可以摱榕谱印⒁惶装嘧訑合署办公，如财务部与财务结算中心。
(3) 财务机构由公司财务副总经理统一分管负责。
2. 子公司级
(1) 子公司一般仅设置财务部。对较大规模的子公司还可增设审计、地区性结算中心。
(2) 对规模较小的子公司不单独设立财务机构，仅设立不少于2名的财务岗位，附设于公司行政部(秘书处)。
3. 分公司、工厂级
(1) 分支机构可以设立财务部，主要侧重核算和成本控制。
(2) 分支机构亦可由上级公司总部财务部单独立帐，进行内部核算。
4. 关联企业、协作企业
参照核心企业财务规章制度设置财务机构。
三、 财务人员任用
1. 母公司财会人员，尤其高级财务主管，必须由资深财务专家担任，精通管理会计、责任会计、成本会计、投融资运作、资本市场等。
2. 母公司财务部长为高级管理人员，由董事会任免。
3. 对下属企业实行会计委派制。
(1) 企业群体内分公司、全资子公司、控股子公司的财务主管和高级财会人员均由其上级母公司(财务部门)负责人员推荐、审查，由人事部门审批并办理有关手续;
(2) 会计人员的工资、人事关系和岗位职务任免级划归母公司，由母公司派遣和考核，负责对全体财务人员的培训、业务指导;
(3) 会计人员定期向上级财务部门述职;
(4) 财务人员调离、辞职须首先征得上级母公司和本公司领导同意，并监督交接离职。
四、 财务管理规章制度
1. 财务制度是集团最重要的规章制度，须由公司总部统一制定。
2. 母公司制定的规章制度，汇编成册，发到下属企业统一执行。
3. 财务制度的效力：
(1) 对核心层、全资子公司、控股子公司强制执行，全部适用，不打折扣;
(2) 对参股的关联公司，有一定约束性，最好能遵守执行;
(3) 对协作企业有指导性，建议其参照执行。