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其次是用人成本。而今名目繁多的师越来越多，各种各样的师需要培训、考核、年审，所以各部门或者劳动部门牵头，搞出个三产儿子作为权威培训中心，儿子收钱，老子则是竭力配合制定政策，规定你企业必须有多少师的配比，才能开工。所以现在很多人出来应聘，拿出来的证就跟扑克牌似的，非常可观。羊毛出在羊身上，这些费用，当然就落在企业的用人成本上了。有些师的设立，说实话，笔者深不以为然。然后是年审，因是企业出资，所以培训方都是很“大方”地把人拉去度假，宾馆起码两天两夜，我不知道他们培训的内容，但我知道，这种培训都可以在本地进行，不用住宾馆吃宾馆那么麻烦。别看这种费用落实在每个师头上，拿出来只几千几百，积少成多，每年这笔费用的积累并不小。
然后是企业入门费。我至今还不知道那个ISO9000对我这样管理严格的企业有什么用，它的认证步骤对一个企业的影响到底有多少。但因为有条规配套，你还不得不认证，认证之后还得年审。一个企业为这么个证，花在其中的人力费用、交际费用，比起真正支付的认证费，不知道要多多少倍。还有其他的很多行业的入门费，连给评个治安优胜都得花钱换匾，在我看来，每次的钱花出去，就跟祥林嫂捐门槛一样，血汗啊。
再有就是那些与各主管部门藕断丝连的所谓协会费用。
那些协会，基本上是不办事只收钱，然而那还算是有良心的，最头痛的是他们还喜欢当二政府。可谁也惹不起，他们背后是主管部门，这些协会的人好多是从主管部门退休出来的，我们往往打报告报得要死的事，他们一个电话就上达天听了。所以企业唯一能做的，只有乖乖交钱。
作为一个老板，或者作为一个企业高管，每天最关心的就是支出成本利润，看到这么一刀刀飞来，是什么感想?而更让人绝望的是，如果说个人贪腐可以上告法办，那么政策性的敛财，如上所述，企业则只能束手就擒。面对日益加重的负担，刚又调整的房地产税，以及还有可能层出不穷、匪夷所思的这费那税，中小企业的老板们估计都对明天越来越没指望了。