略谈企业文化与正和之和

　　说句心里话，题目有点大了，以自己孤陋寡闻的见识，平庸的资历，怕是很难驾驭，好在是漫谈——有点随意聊天的意思，登不得大雅之堂;又好在我们《中建正和报》的读者诸君都不是外人，尽管有关公面前耍大刀之嫌，但肯定会原谅我的浅薄和冒昧，以上是几句题外话，下面言归正题。

　　说起企业文化，有人曾经这样说过：“一个三到五年的企业，靠的是老板的胆识和魄力;一个五到十年的企业，靠的是机遇;十年以上的企业靠的是团队精神，二十年以上的企业靠的是企业文化。”由此看到，一个企业要想长久不衰，离不开企业文化。

　　随着市场经济的大浪淘沙，一些企业如昙花一现;一些企业却在洪流中站稳了脚跟，并不断的做大做强;无数事实证明：每一个成功的企业，都有自己的企业文化;优秀的企业文化对于增强企业内部的凝聚力，向心力，降低管理成本，促进企业的可持续发展，无疑有着非常重要的意义。

　　企业文化，不是标语口号，它是企业的所有员工在企业的长期运作过程中，形成的操守，自律以及自我管理的综合素质，企业文化是一种心态，一种氛围，一种精神。它是看不见的，又是至关重要的。

　　如果我们把企业的规模和效益比喻成令人赏心悦目的荷花，企业文化则犹如它的根和茎，荷花的美丽是举目可见的，但正是看不见的根茎为它提供着营养和生命力，并支撑着花的美丽。

　　几年来，我们中建正和取得了令人嘱目的成就和飞速发展，现在我们拥有一流的设备，完善的组织架构和责权体系，其喜人的发展态势正以北京为中心，呈放射状向全国更广阔的地蜮延伸，正和无论是在本行业的榜样形象还是在广大用户中的良好口碑，除了与我们企业的决策者高瞻远瞩，统揽全局，巧妙运筹之外，还与正和有着深厚的企业文化分不开。

　　“平和的心态，团结的氛围，敬业的精神。”是正和之和，也是我们的企业文化，是我们的发展之宝。作为一名正和人，重温并深刻体味其含意，很有必要。

　　平和的心态，是一种思想境界，不居功，不自傲，不诿过;待人谦和诚信，办事认真，对人生和事业有明晰的认识和把握，保持平和的心态，需要长远的目光，宽广的胸怀，禅者的智慧。

　　团结的氛围，需要我们大家共同营造，需要大家为了一个共同的目标，而忘掉“小我”，需要部门与部门，工种与工种间的默契配合，需要管理者与员工间的心灵沟通。

　　敬业的精神，是对企业和事业真挚的热爱和献身，工作的最大意义不仅在于获得报酬，除了金钱以外，还有工作本身，而一个有事业心的人更看中后者。

　　优秀的正和文化 . ，熏陶和成就了无数的正和人，他们在与正和的水乳交融中开拓了视野，升华了理想，坚定了信念，实现了企业效益与个人价值共享;他们在工作中所表现出的勤奋务实的敬业精神，爱企爱岗维护企业形像的高度责任心，他们想用户之所想，急用户之所急的服务意识，无不体现着正和的文化精髓。

　　泽以长流乃称远，山因直上而成高。正和的文化理念已扎根于每个人的心中，体现在与正和风雨同舟共创佳绩的实际行动上;有了它，正和人创造了过去的辉煌，依靠它，还将创造更大的辉煌。