企业文化要与思想政治工作有机结合

　　企业文化与思想政治工作虽属两个不同的范畴，但二者存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性，是一种既相容又互补的关系，构成了企业文化与思想政治工作有机结合的基础。

　　企业的思想政治工作与企业文化建设具有共同点：

　　首先，两者具有相同的目的，即树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性、不断的提高企业经济效益，促进生产力发展。

　　其次，两者内容相似，都重视精神因素的作用。就思想政治工作而言，是各项工作的生命线;从企业文化的角度讲，，精神因素具有无形且无穷的能量。这种内容相似体现在：

　　建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同。注意企业经济效益与企业社会责任感统一，正确处理国家、集体、个人三者利益。强调增强企业的凝聚力、向心力，激励职工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。力图把职工培养成“四有”新人。

　　再次，两者对象相同——重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性;注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体意识，把人看作是企业主体，关心人、培养人、造就人，以人为本，促进企业多出产品，提高效益，发展生产力。

　　企业文化与思想政治工作的共同点，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来。

　　要有完善的制度建设。制度建设是企业文化建设的中心，在思想政治工作中属于有效载体，具有明显的目标性、稳定性和连续性，在规范执行方面具有权威性和强制性。因此，借助制度建设，将二者有机结合，更有利于保证企业目标的实现。

　　要有相应的组织机构和队伍。这是探索二者有机结合的组织保证和基础条件。

　　创造良好的激励氛围，以企业文化建设推动思想政治工作。优秀的企业文化一旦形成，就会在企业内部形成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业职工的群体心理定势和群体模仿，导致多数职工一致的态度和行为方式，成为影响全体职工的无形的巨大力量。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作项目和任务会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，平时不易达标或难见成效的思想政治工作也会因为精神的振奋作用而成效加大，从而有效地发挥思想政治工作的功能。

　　借助企业文化的整合和导向力，拓宽思想政治工作领域。优秀的企业文化对企业职工的行为具有整合和导向作用，能够激发出职工内在的约束力和自导力，使职工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐体现出共同的价值观，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。

　　利用企业文化的物化手段，丰富思想政治工作内容。寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。

　　坚持思想政治工作的政治导向功能，保证企业文化建设的社会主义方向。把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各方面，坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着中国特色社会主义企业文化方向前进。

　　借助思想政治工作的优势，提高企业文化层次。企业文化重视满足人的物质和精神方面的双重需要，而忽视将企业职工的需求导向国家、社会层面，较多关注企业自身利益，而较少关心国家、社会的长远利益。企业思想政治工作则提倡职工需求满足与社会需求满足有机结合，提倡为国家、为社会、为人民作奉献。