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会员注册企业文化和学习型组织建设是两个命题，它们都是促进企业发展的重要手段，各有特点又互相融合。本文分析在它们各自特点的基础上，探究其相融并进的效果及其方法。
企业文化建设与创建学习型组织的异同
企业文化建设与创建学习型组织的相同点：
1.从管理角度看，二者都是现代企业管理学推崇的有效形式。企业文化建设中提倡的理念、精神、准则、规范、制度等，对企业提高职工队伍素质、提高产品质量、塑造形象都发挥着有效作用。创建学习型企业提倡的学习工作化、工作学习化、终身学习的理念，对企业组织学习，形成学习型组织都发挥着极为有效的作用。
2.从实现目标看，二者都是为了提高企业的核心竞争力。企业文化建设通过培育职工的共同价值观、行为规范和形象与形象性活动，全面提高职工队伍素质，推动企业的生产经营和改革发展，进而提高企业的核心竞争力。创建学习型组织通过培育职工终身学习的理念和机制，形成开放的学习系统和学习共享与互动的氛围，实现工作学习化、学习工作化，全面提高员工的学习力，最终达到提高企业核心竞争力的目的。
3.从价值实现看，二者都建立在企业战略目标实现的基础上。企业文化建设注重人的全面发展，注重发挥人的自我约束、自我规范的作用。而学习型组织强调自主管理、系统思考、人的心灵转化等，这些都与企业文化建设相一致。企业文化理念导向与愿景目标激励更有一致性，就是把员工的价值实现建立在企业战略目标实现的基础上。因此，在建设企业文化的过程中可以以学习型组织理念为方法论，二者能够得到有机融合，相互促进，最终形成学习型企业文化建设模式。
4.从遵循的原则看，二者都强调以人为本。企业文化的本质是以人为本，学习型组织的本质也是以人为本。强调的都是一切依靠人，一切为了人。其中，一是都提倡实现共同愿景、共同价值观;二是都提倡学习为先的理念;三是都提倡发扬团队精神;四是都要求改善心智模式，超越自我，特别是创新;五是都强调人才为本，人才强企。这些都是把人当成企业最根本的元素，企业要生存和发展，根本在人的素质提高。
5.从组织形式看，二者都需要党政工团齐抓共干。企业文化是企业家的文化，党政一把手抓责无旁贷。创建学习型组织，领导干部带头学习责任重大。实践中，都是党委领导、行政协调支持，工会、团委密切配合的，没有党政领导的亲历亲为，没有党政工团的合力共促，要落实各项任务是困难的。
6.从实际效果看，二者都要实现成果转化。企业文化建设的成果要体现在员工敬业爱岗、有创新能力、产品质量好、有特色品牌、体现企业的形象。学习型组织的成果体现在职工学习成为一种自觉行为，成为工作的一部分，在学习中提高，在工作中创新，全体员工素质的全面提升，企业的品位整体提升。