揭秘职场十大“白色谎言”

　　最新发布的“2009年3.15职场诚信”特别调查，在针对七千余名职场人为期两周的调查中，揭秘职场人心目中数大职场“白色谎言”，调查如下：

　　一、四成职场人在求职过程中有过隐瞒或虚报行为

　　在求职的过程中求职者是否会出现诚信问题?调查显示，六成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过一些重要信息。调查的这些选项都是求职者“硬性”的资料，基本容不得隐瞒或虚报。调查显示，在这些求职这虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求高职位。这在求职中冒的风险更大，正规公司会在确认用人前进背景调查，一旦查出求职者对重要的工作经历的虚报将会给用人单位带来很负面的影响。虽然参与调查的八成职场人都认为作为招聘方会先问清楚情况再做决定，但是作为求职者说谎的理由是否站得住脚，在就业竞争如此激烈的人才市场，一旦留下恶劣的印象求职成功的几率会大大减小。

　　专家建议：职场人踏实认真的寻找一份适合自己的工作，在求职时一定要注意培养自己一套求职技巧。

　　二、收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩

　　调查数据显示，五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。遭遇的求职陷阱中，收取各种费用，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真和试用期陷阱紧跟其后。

　　专家建议：急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获。

　　三、遇到求职陷阱理智应对

　　遇到职场陷阱，求职者会怎么办?调查显示，四成职场人会广而告之亲朋好友，以免自己身边的也受骗。还有，33.2%的职场人干脆就自认倒霉不了了之。这就表明，在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取任何举措。毕竟在职场中处于弱势的职场人很难通过自己的力量与企业方抗衡，求职者一是不知这样的投诉应该向哪个部门投诉，二是多一事不如少一事的求职者也不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作的时间。其他不到三成职场人中，一成职场人会积极的向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有一成职场人选择在网络论坛里揭露，