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两天后，我在下榻的宾馆，收到刘经理发来手写稿的传真。
王总：您好!
22个职位，来应聘的人数至少在300人以上。初选了35个应届毕业的学生(本科25人，硕士生10人)。遗憾的是，最后我们一个也没有录取。
面试时，我们人力资源部采取突然袭击的方式，加上了一个实战性的考题，让每个应聘的毕业生分别写“三条”(假条、借条、领条)。注明只能手写，不能使用电脑(苦心啊，一言难尽其中滋味)。
结果，一动手就都露馅了!字写得歪歪扭扭不说，错字别字满篇，丢三落四，一塌糊涂。我真的怀疑，没了电脑，这些学生……咳!还是等您回来亲自过目吧。
刘经理的传真书写得非常工整，可内容却令我的心堵得慌。先不说为了这次招聘，我们花费了多少心思和费用，企业要生存要发展，我们新上的项目在急等着人才啊!小说电视剧乃至社会上的舆论，人们看那些企业家那些老板多么威风，几乎叱咤风云。其实，企业是城市组织机构系统中的最底层，大多数企业主的创业和发展都是非常艰难的。人们常说：鞋大鞋小，只有自己知道。
传真开始在我的手里微微抖动起来，血压又高了。晚上，我打开电子邮箱，发现了一封署名“挑战失败”的邮件。
尊敬的老总：
我是一名应届毕业的硕士研究生，在昨天的面试后被您的企业给“刷”掉了。理由是我写的请假条没有具体请假时间，并且在总数59个字里有11.5%的错别字(含标点符号和假条文字排列形式)。对此，我很有微词，很不服气。
第一，由此就能断定我们没有动手能力吗?让我们手写，那么，电脑生产出来干什么用呢?
第二，由此推断我们实战能力差吗?那么，我能自己搜索到您的e-mail，并且能够知道您是位喜欢写诗的老板。这算不算一种实战能力呢?
第三，刘经理说我们写的领条和借条，还不如只上过初中的贵公司仓库保管员写得好。Perhaps!但公司招聘的是软件程序编创的科技人员，而不是仓库保管员，对吗?
第四，公司是在选拔企业人才。如果一个人一口气就跑上10楼，他虽然得到了第一，可他再也跑不动了。而我们虽然因为最初路线不熟悉，前十层楼跑得慢，但我们有底气，我们拥有知识奠基的后劲，有能够攀登一百层、二百层，甚至具备冲上顶峰的后劲，您究竟会选择怎样的人才呢?
第五，尊敬的老总，鱼和熊掌您要哪个呢?
我读着这封邮件，感到一种难以言状的涩涩的慰藉。说什么好呢?《孟子》说：“鱼，我所欲也，熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼……”可是，为什么鱼和熊掌不能兼得?就像战士在战场上，运动员在竞赛场上，他们需要的不仅是勇敢顽强的拼搏，还需要清醒的头脑，足够的智慧。这应该成为一个好的指挥员和教练员的最为起码的常识吧!
相对而言，一个刚刚从象牙塔走出来的企业新人，需要的欠缺的正是社会生活和实践中常识性的能力和经验。这次招聘会给予我的警示是：我们的教育工作者和我们的企业领导者，是否起码也应该注意到这一点呢?进而，起码应尽的责任做到了吗?倘若鱼和熊掌委实没有兼得，那我们自己是个捕猎的好手吗?
恰在这时，邮箱里又飞进来一封邮件。那标题很是夺目：“招聘者理当让位，还是应聘者活该歇菜?”
至今，我都不知道究竟这是谁写来的邮件。