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会员注册工程师的要求，作为HR经理，首先要同其沟通该职位的要求及工作职责，需要进行什么测试，面试前我们应做好哪些准备。总之，要有诚意地去沟通，对方一定从你的语气中感觉到你的诚意有多深的，他同样也会回报朋多深，在团友间建立“铁打的哥们关系”是不容易的，每一个职业经理人均有不同的性格，因而也是对HR经理的考验，只要你与人沟通时经常用“我们”而不是“我”，意想不到的收获将不少;从做好直线经理的助理开始，熟悉企业业务，脚踏实地一步一个脚印，你的职业之路才能越走越宽。
人才的招聘始终是企业的人才战略的首任，但没有经验的经理在评价招聘工作时，常常注重速度，他们很希望能填补空缺岗位，并且越省事越好，而有经验的经理则认识到，虽然速度很重要，但被雇佣的人的质量更重要。因此，招聘工作与整个人力资源系统是否协调一致决定了人才的流动性。只有妥善处理好了“速度”和“质量”问题，才不致会陷入“招聘门”。