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工资的发放与扣缴(一)工资的计算与给付1、工资的计算区间为每月的1日至30(31)日，于下月10日发放，由财务部存入员工帐户或以其它形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进行发放。2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前10天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。(二)代扣代缴1、员工应缴纳的个人收入所得税。2、员工按比例应缴纳的各项社会保险费。3、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。5、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。6、员工请事假等假项而减发的工资。7、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。8、员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。
工资的调整
员工的薪酬水平要岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整。
加薪的条件
1、能为公司节省费用者。
2、能够提高工作改进方法，增进工作效率者。
能为公司增加显著效益者。
能有学术著作或发明，对本公司确有价值者。
单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过三个月以上的实践能胜任者。
减薪的条件
员工降职;
员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的奖金。
因公司经济效益下浮而减发的奖金。