08年谁的薪酬会暴涨? (1)

　　根据智联招聘薪酬数据研究中心的分析，企业员工薪酬结构比例趋于合理化，上表显示：在基本工资上随着级别的上升所占薪酬比例逐渐下降，而变动收入则级别越高比例越大，福利占薪酬总额的 20%左右。目前国内企业更多采用绩效考核制度，调研中，74%的企业在薪酬设计中均设有一定比例的浮动工资，在福利项目上企业社会保险缴纳情况良好，95%的参加调研企业均为员工提供法定保险，而且有38%的企业还为员工提供补充商业保险福利。

　　职位级别　　基本工资　各项补贴　　变动收入　综合福利

　　总监及以上　　43%　　　2%　　　　　36%　　　　19%

　　经理　　　　　51%　　　2%　　　　　25%　　　　22%

　　主管　　　　　55%　　　3%　　　　　21%　　　　21%

　　一般员工　　　57%　　　4%　　　　　16%　　　　23%

　　调薪：08年平均增长13.8%

　　据数据研究中心分析，目前74.3%的企业每年调薪一次，16.4%的企业每年调薪两次，9.3%的企业每年调薪超过两次。目前有　56%的企业表示有明确的调薪机制。据分析，76%的企业调薪主要集中于一季度，还有52%的企业表示7-8月也是他们调薪的重要时间。

　　在薪酬增长率方面，2007年全国总体薪酬增长率为9.7%，各职位级别的薪酬增长率如右表：

　　以上可看出，07年中高管薪酬涨幅高于一般员工，说明企业对于核心员工的激励更加重视。调研显示，87%的企业对于明年薪酬增长率表示关切，从智联招聘薪酬数据研究中心的预期调查中，明年涨薪幅度超过20%的企业占调研企业的26%，涨薪超过15%的企业占28%，超过10%的企业占24%，涨薪小于10%的企业占22%.根据智联招聘薪酬数据研究中心测算，预计2008年薪酬增长率将大大超过往年，平均增长率为13.8%.

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