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英国政府认识到有必要让公众了解到IT领域内创业的好处，于2002年发布科学、工程、技术(SET)三位一体的计划。政府的初衷是为了从学校教育开始，通过一系列不同的项目和策略改变科学工程以及技术部门中女性比例逐渐下降的现状。2004年，英国通过各所大学的联盟，专门为女性在SET中成立了资源信息中心。政府于2004年到2008年期间，将投入高达690万英镑的资金投入到一些社会活动，以帮助那些希望重返SET领域的女性。
技术上的成功从学校教育开始 本年度黑莓女性技术奖项得主雪琳·黛格涵也认为，为了在IT业内吸引和挽留女性，工作弹性是必需的，但是她认为鼓励女性在技术领域内发展应该从小做起。
“我在技术上所取得的成功归于家庭环境，我有五个哥哥，从小就像男孩子一样被带大。”黛格涵说道，“我的哥哥们就是我的榜样，大哥是一个技术工程师，他有自己的事业，由于他的影响，我在大学时期的选择也顺理成章了。”
实际上，黛格涵也意识到自己是个例外，她更觉得在校期间鼓励女性从事IT业才是科技领域内更好平衡性别差异的关键。
“自从我赢得了这个奖项，我就去了女儿所在的学校，用自己的经历和那些正在决定专业的女孩子们谈心，她们在这个时候十分需要鼓励。”黛格涵说道。
她提到IT业是以男性为主导的行业，而她属于研究电子学的惟一一名女性，其余120名均为男性。“要我坐在这里说没有歧视那是不可能的，在这个行业工作的女性必须要比男性更能证明自己。但是一旦你越过了这个阶段，将会被平等地对待，因此没有必要多虑。”
女性能在IT业实现价值 尽管黛格涵认同IT业是一个男性占主导的行业，但她并不赞同女性受到的歧视，她强烈地认为所有人都应该按照自身价值被对待——无论是什么性别。
女性角色并没有阻止她的成功，她目前是Ariso技术公司的主管，这家公司由她于2003年创建，目前员工数为30人。“我没有发现做女人有什么不好——实际上，因为女性较少从事IT业，恰恰为我打开了几扇大门。” 黛格涵自己的公司坚持雇用思想开放的经理，并且董事会成员为三名女性和三名男性，女性在董事会中占有重要份量。
海德·坎贝尔是英国IT业高层中少数几个女性之一，去年9月，她跳到了Rarclays，成为了公司信息办公室的首席负责人。作为银行界的高级 IT职业女性，她认为金融服务领域的情况要略好些，她也认为性别对于职业没有什么影响：“我发现IT业最重要的是你的诚信以及牢固的知识，即使是在较低的层次。因为我注意到这些方面，所以也获得了人们的尊重，因此，我认为性别对于职业没有影响。”
IT业女性与男性薪酬差18% 然而，行业数据表明，其他公司的现状并非如此。
英国100家顶级公司中有43家董事会中没有女性成员，或者高级女性管理人员的比例只有不到2%。此外，IT业女性与男性同事相比，薪酬方面有18%的差异，因此，在性别方面还是存在很明显的不平等。
11月份的主管研究机构报告表明，即使女性提升至主管级别，其薪水仍比不过同级别的男性主管。女性主管目前的平均薪资在60000英镑左右，而相比之下，男性主管的薪资标准在74028英镑。
IT专业毕业生中女性比例只有不到20%，此类部门每年都在流失大量女性职员：“我们的数字表明，IT业中大约有15%-16%的职员为女性，只有在具体的工作职能上才会发现细微的差异，这些具体的工作职能往往需要温和的交际技巧。”负责该调查的简·宾德表示，“通常，这些职位会出现在商业分析，项目管理，服务配送以及管理等领域中，并且该数字会随着年龄的增长而逐渐消失，处于高层的女性人数会形成一个金字塔，可能在管理职位的比例会少于 10%。”
不过，宾德认为，尽管高层缺乏女性，但并不完全让人悲观。随着IT行业受到更为广泛的关注，女性会有更多的机遇。
她说：“我认为IT业在过去十年中发生了很大的变化，工作越来越淡化技术性，更多的是关注商业财政等。工作性质发生了变化，女性会拥有更多的机会。”