会员登录
会员注册
绩效评估指标体系的一个突出特点是强调网站的应用效果，大幅增加信息公开、网上办事、公众参与的指标内容和指标权重，而且将信息公开作为绩效评估的核心指标(在市县网站和部门网站评估指标体系中，信息公开部分的指标数量分别为28项和26项，占全部指标总数的48%和47%，分值权重达到了41%)，这三部分内容在市县指标体系和部门指标体系的指标数量分别为45项和42项，占全部指标总数的78%和76%，分值权重则占到79%。这种设计体现了吉林省政府网站绩效评估工作新的导向，即在省内大部分政府网站已初步具有基本技术功能和管理制度后，提升网站应用绩效已成为政府网站建设与发展的主要任务。
在评分标准方面，从2006年开始，我们对指标体系全面量化，两套指标体系都具有三级指标以及详细的考核要点和评分标准。市县网站指标体系中共有一级指标4项、二级指标24项、三级指标58项; 部门网站评估指标体系中共有一级指标4项、二级指标22项、三级指标55项。大多数三级指标的评分标准已精确至1分。这样做有三点好处。一是评估内容更为全面，增加了对财政公开、计划公报、人事任免、新闻发布会、应急管理、公开信息目录和申请公开服务等方面内容的专项评估。 二是评估内容进一步明确，特别是对政府网站应发布的信息内容作出了清晰的规定，如对财政公开的评估要点已精确到专项经费、财政预决算、项目投资等三方面，为网上政务公开拓展指明了方向。三是评分标准更加精确，为评估主体评分提供了详尽的依据，保证了评分结果的客观性。
● 加强日常监测，缩短评估周期。
2003年至2005年，吉林省政府网站绩效评估周期是每年一次，年末实施评估。有些网站由于对绩效评估的意义缺乏正确认识，对绩效评估采取应付态度，为了获得高分，评估前搞突击改版，做表面文章，评估结束后，就疏于管理和日常维护，致使绩效评估不能完全反映网站建设的真实情况。
针对这种现象，2006年我们对评估方法进行了探索性的改进。一是开发了政府网站监督、评价信息管理系统，对参评网站的信息维护、日常运行、网上服务质量等进行动态监测、信息采集。日常监测结果占评估总分的20%。二是缩短了评估周期，将每年一次的集中评估改为半年一次，年末综合得出年度评估结果。这两项立足于考核网站日常绩效的办法和措施，有效地解决了网站建设中的短期行为，使各网站的建设绩效普遍得到稳步提升。
目前，吉林省政府网站绩效评估采用的两套指标体系总体框架相同，都分为信息公开、在线办事、公众参与和网站建设四大部分，而在具体评估内容上有所区别，特别是在信息公开方面，市县政府网站主要评估信息公开的广泛性和全面性，部门网站则侧重于信息公开的专业性。这两套指标体系在价值取向、内容构成、评分标准以及评估方法等方面都体现出鲜明特色。