CIO日显重要，CEO如何“相用”？

　　在现代企业经营理论中，有个著名的“二八定律”，即人才对企业贡献而言，常常是20％的人做出了80％的企业效益。显而易见，这“20％”就是企业的骨干与核心。而这“20％”企业的骨干与核心中，CIO更是其中重中之重。尤其如今是信息社会、IT时代，作为企业的核心人才、紧缺人才，CIO的重要地位与作用更是体现无遗，企业之间的竞争，很大程度上取决于企业是否拥有、用好和留住企业高级IT人才CIO。

　　而要拥有CIO，首要工作就是要招聘。招聘如今已是企业非常重要活动，它的成功与否直接关系着企业未来的命运，尤其是如何选用高级IT人才CIO更是关键。因此真正精明、成功的CEO、老总，总想方设法、不惜一切代价聘用最优秀的CIO。

　　时下有不少优秀中外企业的老板、CEO，都身体力行，亲自参与一线面试、招聘CIO方面的工作，他们把面试和其他甄选方法(心理测试、职业兴趣、能力测试等)组合成一个科学、有效的测评流程，以保证企业找到最佳CIO人选。