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从这个意义上说，国有企业的社会责任体系要涵盖六个方面的内容：一是要自觉加强企业伦理与社会责任管理，以积极的心态和主动的精神，实现由“股东利益最大化”向“公司价值最大化”的转变;二是要将社会责任纳入企业发展战略目标，融入企业管理体系。在制定企业发展战略时，除了利润目标以外，要明确企业的社会责任，并及时根据企业社会责任战略调整企业内部组织结构，以适应实施社会责任战略的需要;三是要树立人本理念，维护员工合法权益，改善人力资源管理，保证员工享有良好的工作生活条件、劳动报酬、安全保障和教育培训。四是要转变企业发展方式，保护环境和节约能源。减少生产活动各个环节对环境造成的污染，降低能耗，节约资源。五是要积极参与公益慈善事业。将慈善事业与企业的发展战略和商业利益联系起来，形成规范化、制度化的运作机制，进而实现社会效益和经济效益的双丰收。六是要建立企业社会责任披露制度。每年对外发布企业“社会责任报告”，对社会责任履行情况进行自我评价，接受社会监督。
企业通过履行社会责任，增加企业对股东、对员工和对社会的回报贡献率，可以实现良好的社会效应，推进社会的和谐进步进程。对企业来说，在赢得良好的社会声誉和组织认同的同时又能获得企业发展的良好内外部环境，最终实现企业经济效益和社会效应的双赢。
构建思想政治工作体系，实现企业经营战略与国家发展战略上的高度一致
国有企业的“国家队”性质决定了企业的生产经营、改革发展，必须沿着中国特色社会主义道路行进。构建完善思想政治工作体系，是保证这条行进路线不偏离主航道的主要举措。首先，要加强党组织建设，确保党在企业经营战略上的指导地位;其次，要建立在党委统一领导下的、党政同心协力的党政工团等组织齐抓共管的完善的综合管理体系;第三，要建立健全思想政治工作制度，要制定工作计划，绘制蓝图。通过年度考核、精神文明创建、典型推介等途径，充分发挥思想政治工作的凝心和激励机制，在企业建立起纵到底，横到边的思想政治工作体系，以达到“一呼百应”、“整体对应”、“良性互动”的实际效果。
表面上看来，企业文化体系、社会责任体系和思想政治工作体系，分属企业管理、党建等不同领域，但三个体系只是在内容、创建方式方法和发挥作用的侧重点不同，构建企业文化体系是企业自练内功，构建社会责任体系能企业外聚人气，构建思想政治工作体系则是企业发展的强劲推动力。三个体系的出发点不同，但它们相辅相成，相互补充，相互促进，最终目的都是为了企业实现三个文明建设协调发展服务。企业通过三个体系的建立和有效运行，将使企业内外兼修，进一步增强企业的管理水平，显著增强企业的软实力和核心竞争力，成为管理理念先进、管理方式科学、管理效能卓越、效益突出的现代化企业。
(作者：淄博市自来水公司党委书记)