铁路职工凭什么岗位“世袭”

　　据10月7日《东方今报》报道，郑州市铁路局桥工段的30多名职工最近很郁闷，因为单位规定，接收职工子女必须出具亲子鉴定。尽管单位解释称，之所以出此下策，完全是因为年年有人安插非直系亲属，但这些职工仍觉得是“一种威胁”，“更是人格上的侮辱”。

　　应该说，铁路部门的这条规定是无奈之下的荒唐之举，但肯定算不上什么“威胁”、“侮辱人格”。相反我相信会有很多人“羡慕”这种“威胁”：能给子女找到这么一个“铁饭碗”，这点“威胁”算什么!

　　眼下，各行各业都在搞“全员竞聘、双向选择”，铁路系统的职工凭什么“世袭”岗位?就因为它是垄断行业——他们不但可以直接安插直系亲属，甚至还可以变通地安插旁系亲属，以至于郑州市铁路局不得不靠“亲子鉴定”来加以遏制。

　　更让人忧虑和不安的是，这种岗位“世袭”之风，在烟草、电力、自来水等行业也普遍存在。郑州铁路系统要求职工子女“出具亲子鉴定”的做法，只是揭开了垄断行业“岗位世袭制”的冰山一角。

　　岗位“世袭”其实也是一种用工垄断。一方面，大量的毕业生遭遇就业难;另一方面，垄断行业把大量的岗位提前垄断，剥夺了大批毕业生公平竞争的机会。另外，它对垄断企业本身也并无好处。长期以来，由于岗位世袭制的存在，垄断行业用人机制形同死水。老职工没退，大批职工子弟又被安插进来，加上“干多干少一个样、干与不干一个样”的“大锅饭”分配格局，企业发展难免受到桎梏。

　　只有彻底打破铁饭碗和岗位世袭制，卸下垄断行业的沉重包袱，推行“能者上庸者下平者让”的激励机制，才能够助推企业健康发展。