科区职称评聘工作起到竞争导向作用

　　为了促进人才成长，充分发挥职称在人才资源开发中的激励作用，科尔沁区加强对该区事业单位技术人员的职称评聘工作，使职称评聘真正起到了竞争导向作用。

　　认真研究制定事业单位专业技术职务岗位设置方案。该区根据“因事设岗，精简高效”的原则，结合事业发展、队伍状况、单位的类型、人员编制、承担任务等实际情况，制定出科学合理的专业技术职务岗位设置方案。该方案既适合事业单位的特点和发展的需要，又明确了不同级别专业技术职务的结构比例、岗位设置、职责任务和工作标准。

　　强化聘任环节，实行择优上岗。根据该区人事劳动和社会保障局下发的《关于科尔沁区事业单位专业技术职务岗位实施聘任工作的方案》要求，科区各事业单位积极推进各事业单位专业技术职务的上岗竞争工作，各单位在人才的选择过程中坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重德才兼备和创新能力人才的选拔。

　　规范完善聘后管理工作。专业技术人员受聘上岗后，各单位及时做到人才的合理管理，明确聘用双方的责、权、利关系，签订聘任合同。区人事职称管理部门对聘约的拟定和履行情况进行督查指导，加强对专业技术人员队伍建设的调查研究，对任职人员进行聘期考核，使职称评聘工作真正起到了激发广大专业技术人员技术创新的导向作用。