会员登录
会员注册
3、岗位在机构中的位置如何?
他(她)直接为谁效力?
哪些职位与该岗位同属一个部门?
他(她)最频繁的对内外对外联系有哪些?
他(她)出差吗?去何处?因何故?
4、他(她)一般有哪些助手?
他(她)主管哪些工作?
简要说明每位下属的工作范畴———规模，范围，存在原因。
他(她)的下属是何种类型的员工———是否称职，是否经验丰富，等等?
他(她)如何管理下属?使用何种信息管理系统?
经常与哪些下属直接接触?
他(她)是否需具备和下属同样丰富的专业或技术知识?因何如此?
5、需具备何种技术、管理及人际关系的协调能力?
岗位的基本要求是什么?
岗位主管(他或她)的工作环境在技术、专业，以及经济方面的状况如何?
需要哪些专业技术?
如何掌握技术知识，脱产培训还是在职培训?
公司是否有其他渠道提供类似的技术知识?他(她)能否有机会接触这些知识?
他(她)可向谁寻求帮助?
他(她)的自主权限有多大?
他(她)向哪级主管负责?
日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何?