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会员注册当公司们寻求一名新的CIO的时候，年龄并不是一个直接的问题。年龄歧视是违法的。虽然没有人直接承认上述在年龄山的取向，但是年老的CIO们了解，这种问题是实际存在的......
越来越多的老年CIO走向了顾问岗位。对于某些人而言，这是一种保持他们退休后继续忙碌的方法。但是，对于另外一些人而言，这是一种没有选择的办法。
越来越多的CIO发现，他们已经缺少了年龄优势。随着他们逐渐的变老，寻找一份新的工作也就变得举步唯艰。
Michael Rumak是Enesco集团公司的前任CIO，该公司是美国伊里诺斯州Itasca市的一家家庭日用产品制造商;他说，“很多暂时没有工作的人员都去从事了顾问的职务。对于那些失业者而言，顾问工作最大的有点莫过于它可以提供一定的报酬。虽然，这种工作不一定会做的长久，但至少现在可以得到报酬。”
这种情况并不仅限于CIO
AARP的研究发现，择业者的年龄越大，那么他失业的时间就越长。2005年，对于55岁以上的工人而言，他们的平均失业时间是24.1周。而年龄低于55的工人，他们的平均失业时间只有17.1周。
当公司们寻求一名新的CIO的时候，年龄并不是一个直接的问题。年龄歧视是违法的。虽然没有人直接承认上述在年龄山的取向，但是年老的CIO们了解，这种问题是实际存在的。
Rumak以前是Revlon公司国际信息系统方面的一名副总裁，该公司是美国纽约的一家化妆品公司。他于2005年被聘为Enesco公司的CEO。但是今年春天由于领导层的变动，使其失去了CEO的工作。而从新寻找一份CIO的工作对于Rumak来说时间比较困难的事情。他的儿子尚在读大学，这样他就开始了担任顾问人员的工作。Rumak今年已经52岁了，他相信年龄问题是就业难的一个比较大的问题。
他说，“我们意识到，现在自己的竞争力肯定比不过那些30多岁的人。当然也没有必要抱怨。自己就是自己。”
他认为问题的另一方面还在于自己在本地缺少关系。他加入Enesco公司时，从新泽西转到了芝加哥。Rumak参加了本地的多个网络团体，为了建立一些新的关系。