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Rumak说，“在这些网络集会中，我发现，像自己同样情况的有很多人;很多高级IT人员正在寻找新的职位。让人比较吃惊的是，有一些非常有名的人现在已经失业三、四年了。”
有些CIO加入了顾问公司，并担任了全职的工作，从而也就可以得到全职的薪水;而其他那些财产比较殷实的人员就担任了兼职的顾问工作。后者并不是非常缺钱。他们只是希望能够保持一种忙碌的状态。但是，还有一些人员作为一种自我经营的顾问人员，从而获得与全职工作相当的薪水。
Rumak说，“数年来，我一直在努力建立自己的下一份工作。我最先考虑的是，我是否拥有足够的资产，从而可以轻松下来，仅从事一份兼职工作。不幸的是，我有两个孩子需要读大学。所以我还需要拥有相当的收入。”
Tim Bretz是W集团的一名顾问人员，该公司是美国宾夕法尼亚州Malvern市的一家顾问机构;他说，十年前，他比较早的退休了，然后他就转向了这家顾问机构;他先前的工作是担任PMA保险公司的CIO，该公司位于美国宾夕法尼亚州Blue Bell市。对于Bretz而言，这是工作的变动是他自己的选择。
他说，“这实际上是差不多的。并没有多少变化。这里的挑战也并不是太大，我只是觉得自己失去了前沿位置，以及以前所拥有的那种锐利。我寻求一种转变。开始我并没有考虑从事顾问工作，直到退休。然后，一个朋友给我支出了顾问人员这条道路。”
然而，Bretz所加盟的顾问公司几年前被另一家公司所收购了;他以及他的同伴被解雇了。Bretz考虑寻找一个新的CIO职位。然而，很快他就发现自己的年龄是一个问题。
Bretz说，“我努力寻找还有哪些正规的工作。这对于我来说的确有很多的障碍。我已经58-59岁了，这是我所能够想到的唯一的道路。此时，我也回想起以前自己也经常把年龄作为一个衡量因素。虽然这是不合法的，但是你的想法中的确存在。”
基于这些情况，Bretz重新回到了W集团公司的顾问岗位，在此他帮助公司进行外部采办事务。
John Wilson是Wilson-Douglas-Jordan公司的主席，该公司是美国伊利诺斯州内珀维尔市的一家IT征募公司。他说，“一般而言，当我收到的简历人员的年龄超过了55岁，一般是不予考虑的。我告诉他们应该呆在自己原来的公司，或者也可以从事顾问工作。”
Wilson说，年龄问题的确困扰很多的CIO，虽然他们可能认为自己仍然能够跟得上最新的、最大得技术，但实际上他们仅仅是比传统的技术提前一步而已，而他们的学习能够已经大打折扣。
Mark Polansky是一名高级客户合作者，并且是Korn/Ferry国际公司的专业信息技术中心的主管，该公司是美国洛杉矶市的一家行政征募公司。Polansky说，“我并不认为这是一种技术退化的问题。我认为这更是一种精力的问题。人们劝退一些年长的人员，主要还是考虑到他们的精力问题。CIO们很多时候不得不应对工作加班加点，他们必须能够赶得上年轻人员。”